Cornerstone lanza Cornerstone Xplor para facilitar las estrategias de «Back to Human»

Cornerstone OnDemand, Inc., líder en soluciones de RRHH adaptables, ha anunciado hoy el lanzamiento de su última innovación, Cornerstone Xplor. Cornerstone Xplor, un componente central de la visión de la empresa para un nuevo sistema de trabajo, es una experiencia holística de crecimiento de las personas que ofrece una experiencia de aprendizaje, desarrollo de habilidades, crecimiento y movilidad profesional para cada persona totalmente integrada e hiper personalizada. Impulsada por las capacidades de deep learning y de talento de Cornerstone, el innovador Cornerstone Skills Graph, la entrega de contenido novedoso y auto-curado y la IA de auto-aprendizaje, la experiencia de Cornerstone Xplor permite a los líderes de talento moderno conocer a su gente con una experiencia de crecimiento altamente individualizada y totalmente conectada a escala.

La herramienta incluye experiencia de aprendizaje, coaching, exploración de la carrera profesional y movilidad del talento impulsada por la IA para unir a las personas y a las empresas en un éxito mutuo.

Según un reciente informe de McKinsey, los responsables de RRHH se han visto inmersos en una incesante carrera para reducir costes, optimizar procesos y aplicar nuevas tecnologías a sus modelos de RRHH existentes. Pero la pandemia de COVID-19 -que aceleró las demandas de los empleados para satisfacer las necesidades de salud física y mental e intensificó la preocupación por el impacto social de la empresa- puso de manifiesto cómo las prioridades anteriores han hecho que RRHH pierda su elemento humano vital. Muchos directores de recursos humanos están deseando cambiar a un modelo de «vuelta a lo humano» que vuelva a centrarse en las personas y aborde la experiencia de los empleados de una forma más específica y dinámica.

«Las empresas se encuentran en una carrera para formar, recapacitar y recolocar a los trabajadores en todo el mundo, pero tienen que integrar docenas de sistemas para hacerlo bien», dijo Josh Bersin, analista global de la industria y CEO de The Josh Bersin Company. «Cornerstone Xplor tiene el potencial de transformar el mercado de la tecnología de recursos humanos al combinar las características de las plataformas de experiencia de aprendizaje, el mercado de talento, las vías de carrera y la tecnología de habilidades avanzadas en un sistema integrado.»

A diferencia de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) tradicionales, u otras aplicaciones similares diseñadas para ofrecer varios elementos del viaje de crecimiento de las personas en aplicaciones separadas, Cornerstone Xplor es el primero en traer cada elemento de crecimiento de las personas en un solo sitio – y hacerlo aprovechando el poder de las extensas capacidades de gestión del talento, los flujos de trabajo, los datos de IA y la inteligencia del núcleo de Cornerstone. A través de esta innovación, los líderes de talento pueden ofrecer una experiencia moderna, atractiva e individual a su gente, asegurando al mismo tiempo que la experiencia aprovecha las inversiones que ya han hecho y está totalmente alineada con sus objetivos organizacionales, incluyendo:

• Alineación de competencias de principio a fin: Con Cornerstone Xplor, las personas pueden seleccionar las habilidades que tienen, en las que les gustaría trabajar e incluso las que les gustaría ignorar. Esa información se utiliza para analizar y sugerir de forma inteligente nuevas oportunidades de aprendizaje y los contenidos más relevantes, conectar a las personas con mentores y expertos, involucrarlas en comunidades de práctica y autogenerar posibles trayectorias profesionales disponibles dentro de la organización. Una vez que se identifican las habilidades existentes y se dominan las nuevas, los líderes de talento pueden construir y visualizar fácilmente grupos de habilidades, identificar a sus expertos y ofrecerles nuevas oportunidades de crecimiento de una manera que apoya la transformación de la organización y elimina el sesgo implícito de esas decisiones.

• Desarrollo escalable autodirigido: Cornerstone Xplor ofrece experiencias altamente individualizadas y «autodirigidas» para cada usuario, ya que se nutre esencialmente de la totalidad de la persona: intereses, preferencias, comportamientos, habilidades, experiencias laborales y objetivos. Con el poder de la IA, Cornerstone Xplor aprovecha los datos de las personas, los contenidos y las habilidades para generar automáticamente trayectorias de aprendizaje y habilidades personalizadas, además de ofrecer el contenido de aprendizaje más relevante y de mayor impacto en el momento en que se necesita y sugerir nuevas conexiones, mentores y trayectorias profesionales en el camino. Esto permite a cada usuario dirigir su propio viaje de desarrollo y permite a los líderes de talento ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas, alineadas y atractivas a escala – sin todo el trabajo pesado.

• Mercado de talentos: La movilidad interna existe en la intersección de experiencias y habilidades, lo que sitúa a Cornerstone Xplor en una posición única para cumplir la promesa de un mercado de talento moderno. Cornerstone Xplor no solo crea una experiencia de desarrollo de habilidades para las personas, sino que permite a las personas emparejar y conectar esas habilidades con posibles nuevas trayectorias profesionales y un «mercado» de mentores, empleos, trabajos y proyectos. Esto permite a cada persona seguir proactivamente un camino que acelera sus propias aspiraciones de crecimiento, al tiempo que ayuda a las organizaciones a desbloquear la experiencia y las habilidades a menudo ocultas dentro de su organización y reducir la necesidad de buscar constantemente el talento externo. Los planes a largo plazo para Cornerstone Xplor incluyen permitir a las personas promover sus habilidades y aspiraciones y permitir a los líderes de talento gestionar la búsqueda, contratación, incorporación y movimiento de las personas de un rol a otro.