La compañía española Nexian, invitada especial del II Congreso de RRHH de México

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La compañía de recursos humanos Nexian será este año la invitada especial en el II Congreso de RRHH que tendrá lugar los próximos 30 y 31 de mayo en Mexicali (México). Este encuentro internacional está impulsado por Canacintra -una organización empresarial líder en el país azteca, y que da voz a más de 50.000 industriales del país-.

El congreso está organizado en dos grandes bloques. El primero de ellos dará comienzo con la ponencia impartida por Laura Gisler Ferreras, consultora de Nexian, que presentará el punto de vista de la compañía sobre el tema del clima laboral, con una ponencia titulada: “La Convivencia intergeneracional en la empresa de hoy: el reto de la gestión de personas en la era digital”.

El segundo bloque concluirá con una charla de David Monge, director general de Nexian, centrado en la comunicación interna, y en “Cómo mejorar el engagement del colaborador a través de la comunicación: desafíos, expectativas y necesidades de la comunicación en la empresa”.

Entre ambas ponencias, el congreso profundizará en otros muchos temas de máxima actualidad en el mundo de los recursos humanos como el liderazgo, las prácticas más innovadoras para la fidelización del talento, la fórmula de la productividad, el desafío de reclutar, desarrollar y retener a las nuevas generaciones o la innovación de los RRHH como motor de crecimiento en las organizaciones de 2020.

Por qué Nexian:

Nexian ha sido seleccionada como invitada especial de este encuentro que el año pasado reunió a más de 500 profesionales, al ser considerada como una empresa de referencia en el sector de recursos humanos y por su clara apuesta por la transformación digital.

En la actualidad, Nexian cuenta con un total de 30 oficinas repartidas por toda la geografía nacional, especializadas en aportar soluciones integrales en la gestión y desarrollo de las personas dentro de las organizaciones: trabajo temporal, formación, consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales) y la selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos.

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