Cezanne OnDemand está disponible en tres idiomas más: holandés, turco y rumano

Cristina Fragua9 septiembre 20153min

Cezanne

Holandés, turco y rumano. Estos son los tres nuevos idiomas en los que Cezanne OnDemand se ha traducido con el fin de ampliar sus capacidades globales y su concepción internacional. Cezanne HR cree firmemente que, en un mundo globalizado como el actual, las empresas deben buscar soluciones de gestión que les permitan establecer y mantener vínculos de confianza con otras compañías pero también que faciliten relación con sus propios empleados.

Con esta actualización es más sencillo seleccionar el idioma que se prefiera según la persona. Los adminisitradores, gestores y directores de RR.HH. pueden traducir cualquier lista de selección que esté definida en el sistema y establecer portales de recursos humanos para grupos específicos de empleados con manuales de acción locales, políticas y cualquier otra información que puede ser fácilmente compartida en el idioma con el que los trabajadores se sientan más cómodos.

Sue Lingard, Directora de Marketgin de Cezanne HR, asegura estar encantada de la arquitectura de la solución de Cezanne OnDemand puesto que “permite ir añadiendo nuevas funcionalidades y lenguas de manera de una forma muy rápida y hacer que la solución siga creciendo para dar respuesta a las necesidades que nos plantean nuestros clientes internacionales”.

Cezanne HR permite a las empresas trabajar en varios idiomas utilizando una única base de datos. Los empleados pueden introducir información utilizando cualquier de los idiomas que la herramienta pone a su disposición y los responsables de recursos humanos, administradores y gerentes pueden autorizar solucitudes, elaborar informes relacionados, por ejemplo con la demografía de la fuerza laboral, con los niveles de absentismo o con las calificaciones del desempeño, en el idioma que ellos también elijan. Para comparar los datos económicos cuando se trata de monedas diferentes se utiliza una moneda base, con tasas de conversión asociadas para garantizar que los datos financieros, como el salario o los bonos, se puedan comparar de manera eficiente.


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