Aquaservice amplía su área de RRHH para afrontar el crecimiento

Jaime Rodríguez27 mayo 20223min

Aquaservice divide Personas y Cultura en dos áreas independientes, que reportarán al CEO de la compañía. Rafael Moscat se incorpora a la compañía de distribución de agua mineral con dispensador para liderar el área de Personas: Mientras, Eugenio de Miguel se mantendrá al frente de la división de Cultura Corporativa. En los últimos cinco ejercicios (2017-2021), la firma ha creado 1.200 nuevos puestos de trabajo en toda España, 500 de los cuales han sido entre 2020 y 2021

Aquaservice, empresa de distribución de agua mineral natural y bebida refrescante con dispensador en España, amplía su área de RRHH para afrontar el mayor crecimiento de su historia: en los últimos cinco ejercicios (2017-2021), ha creado 1.200 nuevos puestos de trabajo en toda España; y en 2022 prevé contratar a 300 personas, aumentando las cifras de crecimiento conseguidas en los últimos años.

Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice, ha destacado: “la compañía está en un momento clave de su trayectoria y hemos decidido apostar por una reestructuración estratégica de Personas y Cultura, para afrontar la etapa de mayor crecimiento de nuestra historia. La incorporación de un profesional de la talla de Rafael Moscat para liderar el área de Personas; y contar con Eugenio al frente del área de Cultura, RSC y Relaciones Institucionales, contribuirá de manera decisiva en alcanzar nuestros objetivos”.

Por su parte, Rafael Moscat, nombrado responsable de Personas de Aquaservice, ha apuntado: “estoy muy ilusionado por incorporarme a la empresa de referencia en el sector y destacada en economía circular desde su nacimiento. La compañía se enfrenta a retos apasionantes y para afrontarlos es imprescindible poner a las personas en el centro del modelo empresarial y apostar por la detección, desarrollo y reconocimiento del talento. Además, disponer de una organización dinámica e innovadora nos permitirá continuar con la expansión y en cercanía a nuestros clientes”.

En este sentido, Eugenio de Miguel, responsable de Cultura de Aquaservice, ha afirmado: “un área de Cultura independiente y transversal supone una clara apuesta por reforzar esta marca empleadora en un contexto de crecimiento y afianzar el compromiso de nuestros empleados, que son el pilar de la compañía y la ventaja competitiva que ha permitido el crecimiento continuado de la compañía desde su creación”.


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