The Adecco Group ha presentado una iniciativa pionera en el sector. Se trata de un orientador de puestos, herramienta que pretende ayudar y guiar a los profesionales sobre las funciones y puestos que pueden desempeñar.
El departamento de recursos humanos es una de las áreas de la empresa que más está evolucionando en los últimos años. El papel de estos profesionales se ha ido transformando con el paso del tiempo. Lo que empezó con funciones como la gestión de nóminas, la contratación o los despidos, hoy abarca un amplio abanico de tareas.
Al tratarse de un ámbito estratégico en las organizaciones, está involucrado en casi cualquier decisión o proyecto. Y sus funciones abarcan desde la selección de personal (criba curricular, entrevistas, proceso de contratación, onboarding, offboarding…), la formación de los empleados, el engagement, las políticas de bienestar y salud emocional, las políticas de retribución y, en general, procesos y responsabilidades que giran en torno a las personas que forman una compañía y que son el core de cualquier negocio.
¿Para qué sirve un orientador de puestos?
La figura del orientador de puestos está pensada para que todos aquellos que tengan interés por el sector de los recursos humanos y, en función de sus preferencias y de su experiencia, conozcan las posiciones que podrían ocupar.
Su objetivo es, por tanto, dar a conocer tanto la misión como las funciones de todas las posiciones que se pueden ocupar dentro de una compañía en el área de los recursos humanos. También ofrece la posibilidad de realizar una simulación de entrevista.
Con ello, pretende dar más visibilidad a un sector y un gremio que, aún con unas altas tasas de empleabilidad, sigue siendo muy desconocido para la mayoría.
Alberto Gavilán, director de talento de The Adecco Group asegura que “hay personas que llegan a los RR.HH. por casualidad, hay otras que lo tienen claro desde el principio. Las hay que se reinventan y después de probar en otras profesiones descubren su camino dentro de este sector. Pero lo cierto es que todas estas personas son profesionales que requieren de una alta vocación de servicio y con una orientación muy clara a las personas. Esto hace que tengan algo especial y que quien se dedica a trabajar para los demás lo haga durante mucho tiempo. No hay nada más gratificante”.
“En un momento como este, donde el talento es la clave del éxito de las empresas, es importante que pongamos en valor lo que hacen los equipos de recursos humanos, los departamentos de personas. Su trabajo va mucho más allá de estereotipos y creencias. Es un factor determinante en cómo el talento llega y se desarrolla en las empresas de todos los tamaños y sectores”, señala Gavilán.
Las personas interesadas en conocer el Orientador de puestos Adecco pueden encontrarlo en la web del grupo, pinchando en https://www.adecco.es/orientador-puestos-adecco
