CVA en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, pone en marcha la XIX Edición del Premio Madrid Empresa Flexible, al que las empresas podrán presentar su candidatura hasta el 6 de marzo. Los galardones reconocen a las empresas de la región que cuentan con un modelo de gestión de personas, basado en la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el apoyo a las necesidades personales de sus empleados.
Los objetivos de estos premios son claros: mejorar la productividad y los resultados empresariales y, al mismo tiempo, facilitar el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de las personas trabajadoras.
Marisa Cruzado, socia de CVA, afirma que, desde la pandemia, este modelo se ha consolidado gracias a la implantación generalizada del trabajo híbrido pero, sobre todo, a un cambio de percepción:
La tecnología necesaria para gestionar el trabajo en remoto y ser eficiente existía hace mucho tiempo, pero las personas eran reacias a ausentarse del lugar físico de trabajo, los directivos desconfiaban de su capacidad para gestionar a los empleados deslocalizados y las empresas, temían que afectara negativamente a sus resultados. El confinamiento puso en evidencia que era un paradigma falso. El reto ahora es evitar desandar el camino andado y adaptar esta experiencia a un mercado normalizado».
Un modelo de gestión por objetivos, y un sistema de liderazgo basado en la confianza hacia el empleado y a la responsabilidad de este, es la clave del éxito de un sistema de organización de los tiempos y espacios de trabajo que impacta, no solo en la eficiencia organizativa, sino que ahorra costes, optimiza las jornadas y tiene impactos colaterales, como la reducción de los accidentes in itinere o la contaminación.
Estamos viendo cómo el estrés se ha convertido en la nueva plaga de nuestra sociedad, con personas que emplean 4 horas diarias en desplazamientos para ir a trabajar; no llegan a atender a sus hijos o tienen que abandonar a sus mayores. La flexibilidad no es el bálsamo de Fierabrás que todo lo cura, pero sí aporta una alternativa con buenos resultados para la empresa, para las personas y para la sociedad”, concluye Cruzado.
Convocatoria 2023
→ Candidaturas: Los premios, organizados con la colaboración de CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y ESADE, y el apoyo de ORH, Europa Press y Business Insider
como media partners, cuentan con tres categorías:
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- Empresa grande (más de 251 empleados).
- Empresa mediana (entre 51 y 250 empleados).
- Empresa pequeña (entre 10 y 50 empleados).
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→ Jurado: Estará formado por la DG de Igualdad de la Comunidad de Madrid, un representante de CEIM y representantes de las empresas ganadoras de la anterior edición.
→ Plazo de presentación: Hasta el 6 de marzo de 2023.
