Para una organización, los “high potentials” son su particular aguja en el pajar: sus cualidades en términos de innovación, agilidad, desempeño y visión estratégica multiplican por tres su contribución a la compañía en comparación con sus pares pero, sin embargo, casi el 40% de las promociones hechas a empleados identificados con alto potencial fracasan.
De la mano de Vanessa Zdanowski, Senior Client Partner de Korn Ferry Barcelona, veremos en el webinar «Business Case: ¿cómo acelerar el potencial del talento clave?», organizado por ORH, el próximo 22 de marzo (13.00-13.45 horas), cómo ha de abordarse un programa de identificación del alto potencial en el actual contexto global, las skills asociadas y la conocida como “fórmula de los seven CEO’s”.
