Sesión de Trabajo. El impacto psicosocial del retorno al puesto de trabajo

Septiembre está siendo una prueba de fuego para los planes corporativos de retorno al puesto de trabajo. La pandemia no arrecia y las empresas, en su lógica responsabilidad con la salud de sus trabajadores, intentan planificar este nuevo «onboarding» sabiendo que el temor al contagio se ha incrementado. La conciliación tiene mucho que ver con ello, ya que extiende ese temor a nuestro entorno más cercano, más aún cuando su organización se escapa de nuestro control. El miedo avanza libre, tanto que se transforma imparable en forma de estrés, ansiedad y depresión.

Esta segunda sesión de trabajo se enmarca en el ciclo de actividades puestas en marcha por el IRSST y ORH cuyo objetivo es acompañar a las empresas en el complejo camino de la adaptación al nuevo orden laboral impuesto por el Covid-19. En ella abordaremos el impacto emocional de esta vuelta al trabajo postvacacional y de las posibles actuaciones que la empresa puede implementar para contrarrestarlo.

PROGRAMA

13.00-13.05: Bienvenida a cargo de Maite Sáenz, Directora de ORH-Observatorio de Recursos Humanos.

13.05-13-10: Apertura institucional a cargo de D. Álvaro Rodríguez de la Calle, Gerente del IRSST de la Comunidad de Madrid.

13.10-13.45: Mesa debate con la participación de los siguientes asistentes:

Moderadora: Raquel Vega López. Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales (SIRP) del IRSST.

Participantes: Luis Méndez, Director de Asuntos Laborales de CEIM; Félix Sanz, impulsor de cambio cultural e innovación, y Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia.

13.45-14.00: Consultas de los asistentes a cargo de Maite Sáenz, Directora de ORH.

14.00: Despedida y cierre del webinar. Jorge López de Ávila, Jefe del Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales (SIRP) del IRSST.

registro gratuito

 


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales