Con la nueva normativa, las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad. Además, se establece un conjunto de medidas evaluables y la necesidad de realizar un registro salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, existen muchas dudas en cuanto a la implementación de estos planes en las empresas: ¿qué materias debe contener? ¿cuáles son las fases para su elaboración? ¿existen ayudas y subvenciones destinadas a fomentar estas medidas?
Todas estas cuestiones se abordarán en esta jornada que correrá a cargo de Alberto González y de Helena Blesa, director del área laboral y abogada laboralista de GD Legal, respectivamente. Contaremos también ejemplos de éxito de elaboración de planes de igualdad.
Todo ello con un enfoque muy práctico y destinado a los directores de RSC y de RRHH.
Esta sesión gratuita cuenta con plazas limitadas.
