Foro online: La competitividad del modelo de gestión de empresa flexible antes, durante y después del Covid-19

La sede de GSK acoge mañana el foro online de buenas prácticas que organiza la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid con motivo de los Premios Madrid Empresa Flexible 2020. En él participarán las empresas ganadoras de esta edición que, previamente y en un acto privado, participarán en el acto de entrega de galardones. Indra, en la categoría gran empresa; Inocv Solutions, en la categoría mediana empresa y Sincro Asesores, en la categoría de pequeña empresa, comentarán su experiencia, darán detalles de las políticas que están sirviendo para aportar valor en un entorno imprevisible como el actual y cómo están trabajando en la era Covid.

Asimismo, se presentarán los resultados del Flexímetro, un estudio realizado con los datos recogidos de las empresas que participan en los premios con interesantes conclusiones a cerca de la visión del teletrabajo por parte de los empleados.

PROGRAMA
  • 11.30: Bienvenida y presentación. Dña. Cristina Henríquez de Luna, presidenta y Consejera Delegada de GSK.
  • 11.50: Apertura institucional. D. Alberto Reyero, Consejero de Políticas Sociales, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid.
  • 12.05: Presentación del Flexímetro. Dña. Marisa Cruzado, Socia Directora de CVA.
  • 12.15 – 12.45: Mesa redonda de buenas prácticas.
    • Premio Pequeña Empresa: D. Carlos María Ruiz García, CEO de Sincro Asesores.
    • Premio Mediana Empresa: D. José Morales Caselles, director general de Innocv.
    • Premio Gran Empresa: Dña. Katia Muñoz, Gerente Experiencia Empleado de Indra.
    • Distintivo Empresa Más Igual: D. Roberto Puértolas-Sanz, HR Site Head de GSK.
    • Distintivo Retribución Más Igual: D. Jesús Muriel, responsable de RRLL y Marketing de RRHH de Cepsa.
  • 12.45: Preguntas de la audiencia.
  • 12.55: Cierre institucional a cargo de la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid. Doña María del Carmen Rodríguez García.
  • 13.00: Despedida y desconexión.

Observatorio de Recursos Humanos

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