iiR organiza en Madrid (21 y 22 de septiembre) unas jornadas de formación sobre el branding: “Nuevas Técnicas de E-recruitment & Employer”.
Esta formación de los próximos 21 y 22 de septiembre, aparte habrá un foro online el 3 de noviembre, hablará sobre cómo el uso de internet en los procesos de selección y captación se ha extendido de manera vertiginosa en estos últimos años: el E-recruitment.
Por ello, ¿Cuáles son los retos a los que se enfrentan las empresas que quieren diseñar una estrategia de E-recruitment?
• La falta de talento. A pesar de la coyuntura actual muchas empresas se preguntan por qué no son capaces de atraer y retener a los mejores profesionales
• La globalización. El salto a una estrategia internacional requiere la búsqueda de empleados globales y soportes para encontrar el talento internacional
• La inclusión del E-recruitment y el Employer Branding dentro de los objetivos estratégicos de las compañías
• La incorporación del «Mobile Recruitment» a la estrategia de E-recruitment
• La creación de herramientas como el Employer Relationship Management
• La optimización de las aplicaciones, portales y métodos de captación de datos
• El continuo feedback de marca
• El E-recruitment humano
