HRBP Learning. 12-13 de julio. Agente experto en igualdad

Redacción2 julio 20214min

A lo largo de 2 sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente.

Orientado a este fin, el programa se ha diseñado para:

• diseñar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones;
• trabajar el rol del agente de igualdad: perfil y competencias;
• identificar el punto de partida de la organización en materia de igualdad, analizar cada uno de los procesos de gestión de personas desde la perspectiva de igualdad de trato y oportunidades e identificar causas de posibles desigualdades;
• conocer herramientas que proporcionen objetividad en la toma de decisiones referidas a la gestión de personas;
• facilitar el entendimiento de la legislación española en materia de igualdad, y su aplicación práctica en la empresa;
• reflexionar sobre las principales barreras en la gestión de la diversidad: aplicación de sesgos inconscientes;
• compartir lecciones aprendidas y claves para la gestión de la igualdad y diversidad en la empresa;
• poner en común experiencias con otras empresas.

 

 

PROGRAMA:

Dia 1

1. Contexto de la igualdad, diversidad e inclusión

  • Situación demográfica y legislación general. Incorporación de la mujer al mercado, y necesidad de remover obstáculos

2. Por qué y para qué diseñar una estrategia de igualdad, diversidad e inclusión

  • Qué es la diversidad e inclusión
  • Beneficios de contar con una organización diversa

3. Definición de los planes de Igualdad:

  • Aspectos jurídicos de los Planes de Igualdad
  • Ámbito de aplicación, cuantificación de personas
  • Procedimiento de negociación y plazos
  • Comisión negociadora: competencias

4. Conocer el punto de partida de la Organización y claves para identificar causas de posibles desigualdades

  • Diagnóstico de Igualdad. Procesos de Recursos Humanos: análisis cuantitativo y cualitativo
  • Políticas de gestión de persona orientadas a impulsar una cultura inclusiva
  • Valoración de puestos: qué es y para qué sirve · Brecha salarial: cómo se calcula, tipos de brecha salarial
  • Claves para identificar causas de posibles desigualdades

Dia 2

5. Plan de igualdad

  • Objetivos cuantitativos y cualitativos
  • Mejores prácticas a tener en cuenta en la elaboración del plan de igualdad. Ejercicio práctico
  • Negociación de los planes de igualdad y su registro

6. Desarrollo e implantación del plan de igualdad

  • Implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
  • El Rol del agente de igualdad: perfil y competencias
  • Certificaciones y distintivos en igualdad: su utilidad

7. Barreras en la gestión de la diversidad e igualdad

  • Sesgos cognitivos en la toma de decisiones sobre las personas y su impacto en la promoción de una cultura inclusiva
  • Beneficios de la igualdad y diversidad

8. Compromisos y próximos pasos

  • Qué acciones puedes poner en marcha en la Organización

Observatorio de Recursos Humanos

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