Hoy 17 de noviembre se ha celebrado el tercer encuentro anual de Generación SAVIA, un punto de confluencia donde expertos y profesionales reflexionan sobre el aporte de las personas mayores de 50 años al mundo laboral actual. Los profesionales de diversos ámbitos que participaron en el diálogo han realizado un llamamiento a las administraciones públicas para introducir cambios legales que fomente la transformación social necesaria para mejorar la situación actual de este colectivo.
En el evento se ha presentado el documento “Propuesta de medidas legislativas para el impulso del talento senior” y en el diálogo moderado por la periodista Gloria Lomana han intervenido Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación máshumano; Leopoldo González Echenique, socio de Herbert Smith Freehills; Borja Montesinos, socio responsable de People & Organisation de PWC España; y Ana Higuera, abogada y directora de Pro-Bono en la Fundación Fernando Pombo.
Según datos ofrecidos durante el acto, un millón de personas de más de 50 años están en situación de desempleo en España, de los cuales la mitad son parados de larga duración. Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación máshumano, ha destacado que la expulsión temprana de los «seniors» del entorno laboral ignora el enorme valor que este colectivo puede aportar a las organizaciones. Borja Montesinos, socio responsable de People & Organisation de PWC España, cree necesario hacer ver a las administraciones y a las empresas todo lo que pueden ganar reciclando, manteniendo y fomentando el talento senior.
Todos los asistentes al coloquio coincidieron en que se hace necesaria la introducción de cambios regulatorios para evitar la discriminación generacional, fenómeno que no se está teniendo en cuenta actualmente. Las mejoras legales deberá ser siempre en positivo, flexibles y que no supongan un incremento de burocracia que dificulte aún más la contratación de las personas mayores de 50 años ni obstaculice la recuperación de su talento. Entre las propuestas hechas por los participantes destaca la creación de una Ley Orgánica de Igualdad Generacional que regule cuestiones como la igualdad de trato y de oportunidades, además de mejoras en la cobertura normativa, ayudas y subvenciones o cambios en la negociación colectiva.
A la hora de las conclusiones, se ha destacado la importancia del reciclaje para extender la vida profesional y de la relación intergeneracional para enriquecer la formación y conseguir cambios favorables en las organizaciones.
