20 preguntas y respuestas sobre los ERTE
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Audalia celebró esta semana un webinar sobre la Aplicación práctica de los ERTE. Para solventar las dudas que están surgiendo en esta materia, desde la compañía han elaborado un cuestionario con preguntas y respuestas que responden a estas cuestiones prácticas de suspensión de contratos o la reducción de jornada, derivados de la situación creada por la crisis del coronavirus.

1. ¿Cabe la posibilidad de que si la empresa no recupera la actividad pueda realizar un ERTE por causas de producción? ¿Y un Expediente de Regulación de Empleo para extinguir contratos?

Si se ha autorizado un ERTE por fuerza mayor, se retoma la actividad, pero esta no es la misma que antes, cabe la posibilidad de presentar un nuevo ERTE por causas de producción. También legalmente se puede presentar un ERE para extinción de contratos de trabajo si la pérdida total o parcial es definitiva y no coyuntural.

2. ¿Pueden quedar incluidos los trabajadores con guarda legal en un ERTE de suspensión de contratos. Y en un ERTE de reducción de jornada, a pesar de que ya tienen reducción de jornada por Guarda Legal?

Los trabajadores que se encuentran en la situación de Guarda Legal para el cuidado de hijo sí pueden estar afectados por un ERTE de suspensión de contratos de trabajo y también de reducción de jornada. En este último caso se hará la reducción sobre la que ya tiene. No obstante esto, al tratarse de trabajadores con una protección especial deberá acreditarse correctamente la inclusión de estos trabajadores en el ERTE.

3. ¿Un ERTE de reducción de jornada puede afectar para trabajadores en teletrabajo?

Sí. Los trabajadores que prestan servicios de teletrabajo no tienen una consideración jurídica especial distinta a los demás, por lo que, jurídicamente no existe impedimento alguno para hacerlo sólo por que sean teletrabajadores.

4. ¿Se puede presentar un ERTE de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada conjuntamente?

Sí. Se puede presentar un ERTE tanto por Fuerza Mayor como por causas de producción en el que conjuntamente se pidan medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada.

5. Si hay trabajadores de ETT prestando servicios en la empresa. ¿Quién tiene que solicitar la suspensión del contrato de estos trabajadores?

Los trabajadores de una ETT que prestan servicios en una empresa, no forman parte de ésta, por lo que no deben ser incluidos estos trabajadores en el ERTE que se presente, será, en su caso, la ETT la que lo pueda incluir en el ERTE que solicite.

6. Si la Autoridad laboral no admite la Fuerza Mayor, ¿existe algún plazo legal para solicitar un ERTE por causas de producción?

No. El ERTE por causas de producción puede presentarse ante la Autoridad Laboral al día siguiente de que se rechazara el ERTE por fuerza mayor.

7. ¿En un ERTE, pueden solicitarse distintas medidas o condiciones para cada empleado o tiene que ser la misma medida para todos?

En el ERTE por suspensión de contratos de trabajo puede afectar a todos los trabajadores (cese actividad) o a una parte de la plantilla. En el ERTE por reducción de jornada puede existir reducciones mayores para unos trabajadores que para otros, siempre dentro de los límites legales.

8. ¿En un ERTE de reducción de jornada, existen límites para dicha reducción?

Tanto en los ERTES de reducción de jornada por fuerza mayor o por causas de producción la reducción de jornada no puede ser inferior al 10% ni superior al 70%.

9. ¿Pueden quedar incluidos los representantes legales de los trabajadores en un ERTE?

Los representantes legales de los trabajadores no pueden quedar incluidos en los ERTES, salvo que éste afecte a toda la plantilla.

10. ¿Se puede complementar a los trabajadores el salario que no abona el Servicio Público de Empleo (SEPE). Hay algún límite?

La empresa puede acordar con sus trabajadores complementar la prestación por desempleo que perciban sin que exista ningún límite mínimo, por lo que la empresa podrá abonar a los trabajadores ese complemento hasta el 100% del salario que vinieran percibiendo.

11. Si se establece un periodo de tiempo de varios meses en el ERTE por causas de producción, se puede ir reincorporando poco a poco con anterioridad al personal

Sí. Si así se ha propuesto en la solicitud presentada o acordada con los representantes de los trabajadores.

12. ¿En la comisión negociadora de un ERTE por causas de producción de una empresa pequeña pueden negociar más de tres trabajadores?

Lo que establece la regulación actual es que el máximo de trabajadores que formen parte de la comisión negociadora son tres trabajadores, por lo que, aunque negocien todos, sólo tres de ellos podrán figurar en el acta final del ERTE. En el caso de empresa que tengan menos de tres trabajadores, serán estos los que integren la comisión negociadora.

13. Si se ha llegado de acuerdo con los trabajadores y se han elegido tres representantes de los trabajadores, aún así se debe comunicar al sindicato el inicio del ERTE

En los ERTES por causas de producción es obligatorio por Ley comunicar el inicio del mismo a los Sindicatos para que puedan formar parte de la comisión negociadora. Si esto no se hace se corre el riesgo de que ese acuerdo alcanzado con los trabajadores pueda ser impugnado por los sindicatos al existir un defecto de forma.

14. ¿Es posible darle la oportunidad a los trabajadores para que haya voluntarios para acogerse al ERTE de la empresa?

En el caso de ERTES que no afecten a la totalidad de la plantilla, cabe la posibilidad de que la empresa ofrezca a los trabajadores la posibilidad de apuntarse como voluntarios para formar parte del ERTE. No obstante esto, siempre será decisión de la empresa si acepta o no a los voluntarios apuntados.

15. ¿Los trabajadores devengan vacaciones por el periodo de tiempo en el que tengan su contrato suspendido?

Los trabajadores al no prestar servicios no devengan vacaciones por el periodo de tiempo que tengan suspendidos sus contratos de trabajo.

16. ¿Los trabajadores devengan pagas extras por el periodo de tiempo en el que tengan su contrato suspendido?

Los trabajadores al no prestar servicios, no devengan pagas extras por el periodo de tiempo que tengan suspendidos sus contratos de trabajo, por lo que no percibirán su paga extra correspondiente completa.

17. ¿El ERTE por causas de producción da derecho a la empresa a la exoneración del pago de seguridad social?

Las empresas no pueden exonerarse de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por los contratos suspendidos o reducciones de jornada correspondientes a un ERTE por causas de producción. Solo existe exoneración en los ERTES de fuerza mayor.

18. ¿La exoneración del pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por causas de fuerza mayor se refiere solo a contingencias comunes o también al resto de cotizaciones?

La exoneración es para todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, tanto por contingencias comunes, como por contingencias profesionales.

19. ¿Existen requisitos para que exista la exoneración de cuotas a la Seguridad Social?

Para que pueda haber exoneración en las cuotas a la Seguridad Social derivada de los ERTES por fuerza mayor, la empresa deberá mantener el mismo número de trabajadores que tuviera a fecha 29 de febrero de 2020, durante seis meses desde la fecha de finalización del mismo.

20. ¿Se puede proceder a despidos de trabajadores en los seis meses tras la finalización del ERTE de suspensión o reducción de jornada por fuerza mayor?

No existe limitación o prohibición de proceder a despidos de trabajadores, la única obligación es mantener durante estos seis meses al mismo número de empleados que la empresa tenía a fecha 29 de febrero de 2020.

12 Comentarios

  • Roberto

    28 marzo 2020 at 05:09

    Si tienes un contrato que finaliza p.e el día 25 abril y tu empresa entra en ERTE, el día 14 de Marzo, te estan corriendo esos días de lo que te falta de tu contrato?

  • Jesús Antonio Gomez Cambronero Belmar

    29 marzo 2020 at 19:49

    En casi de que la nomina esté compuesta de fijo y comisiones por venta , que pasa con mis comisiones que cobro a mes vencido

  • Kety

    30 marzo 2020 at 10:49

    Se puede incluir en un ERTE a un empleado estando de baja temporal?

  • Maria

    1 abril 2020 at 22:47

    Hola me han echo un erte, yo estaba em jornada reducida por cuidado de mi hija de 4 años, segun tego entendido para cobrar el paro no se tiee encuenta la reducción es decir,cobrare el 70 por ciento de mi nomina de antes de la reducción?

  • Amanda

    7 abril 2020 at 17:04

    Buenas tardes:

    Me encuentro en situación de riesgo de embarazo por mi mutua de trabajo. Mi empresa ha iniciado un ERTE desde el 15 de marzo, y en principio, tanto la empresa como la mutua, me comunicaron que el ERTE no me afectaba, ya que mi contrato estaba en suspensión y le correspondía pagarme a mi mutua.

    Hoy 7 de abril, me comunican que esta situación ha cambiado (no veo este supuesto recogido en ninguna fuente oficial), y que me van a incluir en el ERTE, por lo tanto, tengo que devolverle a la mutua lo que me han pagado desde el 15 de marzo. No entiendo como pueden hacer esto de un día para otro y no sé hasta que punto es legal que me den de alta estando en riesgo por embarazo para incluirme en un ERTE, si mi contrato ya estaba en suspensión. ¿Sabéis si esto se puede hacer así? Si la ley ha cambiado a día de hoy, ¿no deberían aplicarla a día de hoy? No entiendo nada.

  • Angel

    13 abril 2020 at 10:48

    Mi empresa ha hecho un ERTE y tengo con ellos 120 días cotizados. ¿Para el pago del subsidio del ERTE cuentan solamente esos 120 días? quiero decir ¿me pagarán el 70% de la media de las Bases de Cotizaciones de los últimos 4 meses? o ¿Me harán una media con los 180 días aunque no los haya trabajado? Gracias

  • Marco Emilo Raquira Pacavita

    18 abril 2020 at 15:27

    muy buen día, el dinero para cancelar los salarios de los trabajadores de una empresa que ha solicitado un ERTE ¿quien los paga, la empresa o el gobierno? muchas gracias

  • Roberto

    18 abril 2020 at 19:53

    Con el tema del covid 19 yo trabajó en dos empresas en una a tiempo completo a 3 años y otra a tiempo parcial a 5 meses las dos entran en el Erte por el covid 19 quisiera saber cuál será mi prestación por desempleo gracias..

  • Ricardo

    22 abril 2020 at 20:58

    Muy buenas mi empresa tiene a parte de la plantilla en erte y la otra parte ya está trabajando. En vez de terminar de sacar al resto de trabajadores del erte ha contratado a personas de ETT.es legal?

  • lola calero

    24 abril 2020 at 11:56

    La fecha de finalización del ERTE según el certificado de mi empresa es el 31/07/20 pero en el apartado de «última prestación del SEPE» me pone como fecha final el 02/05/2020, lo mismo que en la resolución de prestaciones ¿Es un error? En caso de ser así, ¿cómo se soluciona?

  • Ana María Llorens Gimeno

    29 abril 2020 at 14:50

    Si yo estoy en un Erte y la empresa quiere abrir siendo una guardería de 0 a 3 años y no hay medidas de seguridad para mi y los niños, puedo pedir a la empresa que me deje en el Erte hasta septbre? aunque algunas compañeras vayan, que siempre hay inconscientes

  • Alfredo García

    5 mayo 2020 at 18:04

    Mi empresa ha hecho un ERTE por fuerza mayor. Tiene delegaciones por varias provincias de España. Yo estoy fijo en Bizkaia. Puede dejarme en el ERTE a mi y contratar personal por ETT para trabajar en Alava?

Comentarios cerrados


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