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Redacción3 mayo 20222min0
El Instituto Tecnológico de la Energía (ITE) ha aprobado recientemente su II Plan de Igualdad, el cual estará en vigor entre 2022 y 2026. El Plan que servirá para marcar y reforzar la senda hacia una igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres. En palabras de la directora del ITE, Marta García […]

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Redacción7 marzo 20222min0
Ibercaja ha puesto en marcha recientemente su nuevo Plan de Igualdad acordado por el 100% de la representación sindical. Este renovado compromiso está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización. El banco tiene como objetivo que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres al […]

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Redacción26 octubre 20215min0
Al acabar 2020, había en España 13.094 empresas con más de 100 personas asalariadas. Son las que, desde el 7 de marzo de este año, están obligadas a contar con un plan de igualdad y tenerlo registrado. Sin embargo, el RegCon (registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) […]

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Redacción11 mayo 20213min0
El II Plan de Igualdad y Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual es ya una realidad para la alicantina Grupo ASV que tras meses de trabajo, valoración y diálogo firma este documento para sus áreas de Grupo ASV Servicios Funerarios y Servicios Corporativos. El documento incluye medidas relacionadas con el proceso de selección, contratación […]

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Redacción24 septiembre 20202min0
GSK España recibió el pasado 23 de marzo el Premio Impulso a la Promoción de la Mujer, otorgado en la XXIX edición de los Premios FEDEPE. Este galardón pone en valor la filosofía de la entidad que favorece la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, así como su incorporación a puestos de responsabilidad. […]

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Redacción29 julio 20194min0
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, ha firmado de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal. En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publicado el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley pasará a ser de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.


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