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Las reducciones de jornada afectan a la brecha salarial de género. Un 3% de los trabajadores ha solicitado una reducción de jornada debido a guarda legal. De este 3%, el 16,5% son hombres y 83,5% son mujeres. Los hombres eligen, de media, una reducción de jornada del 15% debido a circunstancias de guarda legal, […]

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Un 19,1 % de las mujeres directivas españolas destacan, en primer lugar, por su entendimiento del negocio y, en segundo lugar, un 17,3 % por su liderazgo de equipos. Esta es una de las principales conclusiones extraídas del estudio elaborado por Kingsley Gate Partners, Women in Business: la diversidad en el top management, con el […]

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El conocido como techo de cristal continúa siendo una barrera invisible pero muy real para las profesionales del s.XXI. La reducción por cuidado de los hijos, la reincorporación al trabajo tras la maternidad o la necesidad de horarios flexibles para compatibilizar con el cuidado de familiares dependientes, junto con políticas gubernamentales que no fomentan la flexibilidad, se traducen en una falta de diversidad en las compañías que tiene un impacto económico real, debido a la pérdida de talento femenino.

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Colectivos Vip ha organizado la 2ª edición del RefereMtes, en el marco del Día de la Mujer. Un encuentro de mujeres referentes cada una en su sector laboral, bajo el título “Mujeres en un mundo laboral de hombres: más allá de la brecha salarial y el techo de cristal”. El evento ha contado con dos mesas redondas en las que se han tratado distintos temas sobre la mujer en el mundo laboral y ha aglutinado a medio centenar de personas.

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La presencia de la mujer en las empresas españolas no ha aumentado en los últimos dos años, el techo de cristal sigue siendo un problema real en nuestro país y la mayoría de trabajadores considera que para reducir las desigualdades en el entorno laboral es necesario implementar tanto políticas públicas como normativas privadas.

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Colectivos Vip ha celebrado “RefereMtes: 5 Mujeres, 5 Talentos”, una mesa redonda en la que cinco perfiles con responsabilidades diferentes han compartido su visión personal: cómo influye ser mujer para llegar a un puesto de dirección. Las 5 mujeres han sido Virginia Mota, Directora del Loyalty Marketing […]

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Colectivos Vip organiza este martes, 6 de marzo (17.30 horas), en Madrid la mesa redonda “RefereMtes: 5 mujeres, 5 talentos«. Un evento en el que se compartirá la trayectoria laboral y romperá los estereotipos que siguen amenazando a la mujer en el sector laboral (techo de cristal, brecha salarial, conciliación laboral…). En esta mesa redonda […]

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El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se pretende visibilizar la situación de las mujeres, haciendo especial foco en su situación en el ámbito laboral, caracterizada por la falta de igualdad de oportunidades y desarrollo profesional entre ambos sexos. Desde 1957 la Unión Europea […]

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La brecha salarial en España no deja de ensancharse. Actualmente, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que un año antes, según un adelanto de la segunda edición del informe […]

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El techo de cristal sigue siendo un obstáculo para las mujeres españolas. Según una encuesta de Infojobs, tan sólo el 36% de los puestos directivos son ocupados por mujeres; además, el 52% de la población activa ve que no existe igualdad de sexos en los cargos de dirección. La encuesta, realizada a una muestra de la […]

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La brecha salarial entre hombres y mujeres en España está estrechamente vinculada al techo de cristal que sufre la mujer en el ámbito laboral, el cual le impide alcanzar puestos directivos y de responsabilidad en las empresas, según las conclusiones del informe “Brecha salarial y Techo de cristal tienen nombre de mujer”, elaborado por los […]

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El esfuerzo por parte de las empresas por lograr la diversidad y la igualdad de género no está dando los frutos esperados según refleja el estudio mundial “Cuando las mujeres prosperan, las empresas prosperan” realizado por Mercer. En su desarrollo se han analizado datos de 1,7 millones de empleados de 28 países, incluyendo 680.000 mujeres. […]

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■ De media, en toda Europa, sólo el 11% de los miembros de los Consejos de Administración son mujeres. Las empresas europeas esconden una brecha salarial importante debido a la desigualdad de género en el nivel directivo, como consecuencia de la falta puestos ocupados por mujeres dentro de los Consejos de Administración.

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La reducción de jornada perpetúa la brecha salarial: El 84% de quienes la solicitan son mujeres

Un 19,1 % de las directivas españolas destaca por su entendimiento del negocio

La flexibilidad laboral: clave para una mayor representación femenina en la empresa

Mujeres referentes destacan que las niñas deben escoger libres y sin presión social para evitar la desigualdad de género

El 36% de los trabajadores considera necesarias las medidas públicas para erradicar las desigualdades de género

“RefereMtes” comparte las vivencias personales de 5 directivas en España

Día Internacional de la Mujer – #PonleTalento

6 de marzo: RefereMtes: 5 mujeres, 5 talentos

7 medidas para facilitar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo

Las mujeres españolas cobran un 30% menos que los hombres

El techo de cristal frena el ascenso de las mujeres en puestos directivos

Las mujeres cobran de media 4.620 euros anuales menos que los hombres

Solo un 19% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres

ALTA DIRECCIÓN- ¿Quién dijo que el techo de cristal se resquebraja?