Por Ángel Aledo, Socio Director de 1+1=3 RRHH, ex director de RRHH.
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Al no contar con una regulación específica en esta materia en la legislación española, desde DAS Seguros recomiendan a las empresas desarrollar protocolos internos
En las culturas organizacionales que fomentan la autorresponsabilidad del empleado las herramientas de medición de jornada dejan de percibirse como herramientas de control y se convierten en palancas de motivación.
Los expertos de DAS Seguros recuerdan que el Tribunal Supremo ha dictado en varias ocasiones que se trata de un derecho del trabajador
¿Es obligatorio ir a la cena de empresa? ¿La cesta de navidad es retribución en especie? ¿Son deducibles los décimos de Lotería? ¿Está el trabajador obligado a trabajar en vacaciones? ¿Se puede retrasar el pago de la extra de Navidad?...
A las puertas de 2020 todavía muchas compañías no han adoptado un sistema de gestión horaria, pese a que es obligatorio por ley desde el pasado 12 de mayo.
El despacho laboralista aborda los problemas prácticos del tratamiento de los datos de los trabajadores tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento europeo y LOPD española
Un informe elaborado por Akenford para Fellowes, compañía que desarrolla productos ofimáticos en sintonía con el RGPD, explica los hábitos de los trabajadores y empresas españolas a la hora de destruir información confidencial en papel. Y dichos hábitos varían si están en el trabajo o en el hogar.
En ORH, iniciamos un ciclo de webinars exclusivos para los lectores de nuestra revista en el que profundizaremos en una selección de artículos recogidos en la revista mes a mes. Podremos conocer a fondo las iniciativas, experiencias y metodologías descritas de la mano de sus autores y protagonistas e intercambiar con ellos preguntas e ideas para enriquecer la práctica diaria de los procesos RH.
Desde DAS Seguros recuerdan que este pacto no entra en colisión con la Ley de Protección de Datos porque las operadoras no proporcionarán los datos personales que identifiquen a los usuarios
Se calcula que en España existen unas 720.000 personas que trabajan como cuidadores a domicilio, ofreciendo acompañamiento, asistencia personal o apoyo en las tareas del hogar a personas dependientes o mayores que requieren de una ayuda o supervisión. Sin embargo, en torno a 200.000 de estos cuidadores, es decir, casi 3 de cada 10, no tienen regulada su situación en la Seguridad Social o no cotizan realmente por las horas que trabajan, según estimaciones de Felizvita.
BDO, una de las principales firmas globales de servicios profesionales, ha analizado cinco cuestiones que mayores dificultades ocasionan a las empresas para cumplir correctamente con la normativa en materia del control horario de la jornada, tras su entrada en vigor hace seis meses.
Ruiz y Gálvez Abogados Laboralistas, en colaboración con la Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia y SGS Productivity by Leansis, han organizado una jornada sobre registro de jornada y control horario con el objetivo de aclarar las dudas por parte del empresariado y analizar las sentencias aparecidas sobre las obligaciones y criterios de actuación de esta regulación.
Desde DAS Seguros recomiendan que en cualquier relación comercial con un influencer se firme un contrato mercantil de colaboración
Seis meses después de la aprobación de la ley que obliga a registrar la jornada laboral, miles de empresas continúan sin hacerlo.
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