Con este software, las empresas de entre 2 y 30 empleados podrán cumplir, sin coste alguno, la nueva ley de control horario de los trabajadores que entra en vigor el próximo 12 de mayo.
Decir adiós nunca es fácil. Tampoco lo es en el mundo laboral. Aunque seamos nosotros los que decidamos poner punto final a nuestro empleo no siempre es sencillo mantener las formas, actuar con elegancia y ser cortés hasta que cruzamos la puerta de salida por última vez.
El pasado 11 de abril, ORH, en colaboración con ADP organizó el webinar "Cómo registrar la jornada de los trabajadores para cumplir con la nueva normativa", con motivo de la entrada en vigor de la enmienda que obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.
La reforma del Estatuto de los Trabajadores que obliga, a partir del 12 de mayo, a que las empresas lleven un control horario de la jornada laboral de los trabajadores, ha hecho que las compañías busquen soluciones para adaptarse a esta situación. Así pues, existen propuestas de cariz tecnológico que trabajan en la nube, con las que se puede conocer de un vistazo el estado en el que se encuentra un trabajo y la carga de los equipos.
En el evento “Cómo adaptarse a las novedades laborales del mes de marzo”, organizado por Cuatrecasas, simultáneamente en Barcelona, Madrid y San Sebastián, se han analizado los cambios, desafíos y vías de actuación que introducen los Reales-Decretos-Leyes sobre Igualdad y Registro de Jornada (6 y 8 de 2019), Entre los ponentes han estado presentes los socios Lara Vivas, Ignacio Jabato e Iker Ramón Prior.
En esta entrevista, Álvaro Rodríguez, Business Unit Manager primion DIGITEK SLU (sociedad del Grupo Azkoyen, división Time & Security), habla sobre cómo Azkoyen adaptará la nueva normativa de control de los horarios laborales.
Reconocidos y diversos expertos en materia de relaciones laborales han plasmado su consenso a través de un decálogo de buenas prácticas en el que se incluyen algunas guías sobre cómo debería ser la relación entre las empresas y los representantes de los trabajadores en el mundo corporativo.
El ciclo #WebinarORH tiene nueva cita: el próximo 11 de abril (de 13.00 a 14.00 horas), ORH, en colaboración con ADP organiza el webinar "Cómo registrar la jornada de los trabajadores para cumplir con la nueva normativa", con motivo de la entrada en vigor de la enmienda que obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.
Los avances tecnológicos y la legislación suelen ir a un ritmo descompasado. El uso de herramientas tecnológicas en el trabajo puede convertirse en el mejor aliado de trabajo de los empleados, pero también en su peor enemigo. Según TrendForce este año se venderán más de 95 millones de altavoces inteligentes en todo el mundo. ¿Podría usarse uno de esos dispositivos para espiar a los empleados de una empresa?
A partir del 12 de mayo las empresas deberán contar con registro de entrada y salidas de todos los empleados
Las empresas deberán asumir en torno a 50 millones de horas de trabajo extra para cumplir con el Real Decreto aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros y que obliga a las empresas, a partir del 12 de mayo, a registrar diariamente el tiempo de trabajo de sus empleados y almacenar esta información durante cuatro años.
“Las buenas prácticas tributarias no son una moda ni una finalidad, es todo un sistema que podríamos equiparar al modelo de países como Gran Bretaña o Países Bajos”. Con estas palabras ha inaugurado Juan Pujol, presidente de Lefebvre, el Congreso de Compliance y Buenas Prácticas celebrado en Madrid, por el que han pasado 450 personas y que ha contado con las opiniones de 40 expertos nacionales e internacionales sobre la definición y puesta en marcha de buenas prácticas tributarias por parte de empresas y administración en el marco de la nueva fiscalidad internacional. En el acto se ha presentado la Norma UNE 19602 de Compliance Tributario.
El informe de BDO revela que, con independencia de los distintos sistemas fiscales, la mayoría de países ofrecen ventajas atractivas y son favorables en distintas circunstancias.
En el último informe sobre sostenibilidad del Sistema de Pensiones español, elaborado por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), se recomendaba, entre otras medidas, retrasar la edad efectiva de jubilación. Una conclusión que también ha incluido en uno de sus últimos estudios la OCDE, como método para mejorar la salud financiera de los sistemas de pensiones en general y del español en particular.
El plan de eficiencia energética (73%) y el plan de responsabilidad social corporativa (69%) son la segunda y la tercera medidas más adoptadas
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