En contra de la creencia popular de que ahorrar no es una prioridad para los jóvenes, siete de cada diez españoles de entre 25 y 34 años ahorra algo de dinero al mes, ocho puntos por encima del promedio europeo (64%).
Aon ha respaldado la celebración de “Our Generation”, un encuentro organizado por los millennials de la firma al que han asistido representantes de esta generación de las principales empresas españolas que tuvieron la oportunidad de establecer nuevos contactos y compartir experiencias, creando a la vez valor añadido para sus organizaciones. Las distintas intervenciones que se desarrollaron a lo largo de la jornada abordaron temas de especial interés para las generaciones más jóvenes como Nuevos Estilos de Liderazgo, Finanzas y Ahorro, Impacto y Adaptación a la Tecnología, y Salud.
Los períodos de atención no se han reducido, sino que han evolucionado para ser más selectivos, según un nuevo estudio publicado por Prezi, la plataforma de presentaciones que ayuda a las personas a conectarse con sus audiencias y clientes.
¿Qué entienden los líderes millennials por ser «líder»? Según el informe de Right Management “Líderes Millennial: Horizonte 2020”, su percepción del liderazgo pasa por ser una persona que motiva (97%), inspira (91%), construye un equipo (87%) e impulsa el cambio (65%). Todas estas características se basan en la influencia, en la figura del líder como […]
2 de cada 10 empleados en España tienen un jefe más joven que ellos. Los millennials ya están llegando a los puestos directivos de las empresas por obra y gracia de la digitalización y de los nuevos perfiles de trabajo surgidos con ella. El cambio generacional en los puestos directivos está favoreciendo que las entidades más tradicionales salgan poco a poco de su área de confort, volcándose en la gestión del cambio, especialmente por su gran conocimiento de las TIC y de nuevas tendencias.
Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones innovadoras de talento, ha llevado a cabo el estudio “La nueva realidad laboral”, en el que examina en detalle los rápidos cambios que se están produciendo en las actitudes hacia el trabajo, las estructuras organizativas y los estilos de liderazgo y establece recomendaciones prácticas para las compañías sobre cómo afrontar el nuevo escenario.
El Observatorio Generación & Talento continua su II Ciclo de trabajo sobre Liderazgo Intergeneracional con la Red de Empresas del Mediterráneo, con un Foro sobre sobre los estilos de dirección de la Generación Millennials, que ha tenido lugar en el CaixaForum en Barcelona.
JOB TODAY, la aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios, cierra este mes de junio con un nuevo récord de ofertas publicadas en la plataforma, que en el primer semestre de 2018 registra un 25% más con respecto al mismo periodo de 2017.
Hoy es cada vez más frecuente ver distintos tipos de generacionesen ell interior de las oficinas conviviendo entre sí. Baby boomers, Generación X, Generación Z (Millennials) y ahora los Centennials se dan cita en un mismo espacio, lo que hace que se vuelva necesario conocer sus requerimientos para gestionar el diseño mobiliario de forma óptima y funcional.
El Observatorio de Generación y Talento organiza, el próximo 20 de junio, la sesión "Generación Y: ¿Cómo son los comportamiento directivos de los jefes millennials?" Una jornada que se celebrará en el Centro de Desarrollo Directivo (CDD) de Caixabank y que está dirigido a Directores y Técnicos de Recursos Humanos, Gestores de Personas, Jefes de Equipos Intergeneracionales, Responsables de RSE, Diversidad, Talento y Líderes transformaciones.
El equipo de Interclean, la tintorería especializada en la gestión de soluciones para empleados, ha realizado una encuesta para entender mejor las demandas de la generación Millennial, aquellos nacidos entre 1980 y 2000 que ya suponen el 24% de la población y empiezan a acceder a puestos de responsabilidad. Es uno de los perfiles más deseados para las empresas. Son conocidos por ser soñadores, rebeldes e inconformistas, una generación que se replantea constantemente lo establecido pero también es una generación digital que valora extraordinariamente la experiencia de compra.
De los Millennials sabemos les gusta el trabajo en equipo, que destacan en las competencias soft y que obtienen las mejores puntuaciones en compromiso y respeto. Pero lo que no conocemos tanto es que, al contrario de lo que pueda parecer, no son los impulsores de la innovación en sus empresas, aunque sí se adaptan bien al cambio.
Son conscientes de que les atrae la transparencia, un entorno laboral saludable, el dinamismo y una política y de que salarial con objetivos, y de que sin esos atributos en su puesto de trabajo su permanencia en la compañía puede quedar en entredicho. Así lo han expresado en el workshop celebrado por Montaner & Asociados […]
La agencia de comunicación global Hotwire ha presentado el estudio ‘Entendiendo a la Generación Alfa’ por primera vez en Ciudad de México, un informe donde se recogen las principales tendencias tecnológicas que afectarán a los consumidores del futuro y cómo las marcas tendrán que adaptarse a las nuevas exigencias de éstos. El informe, realizado por Hotwire en colaboración con la revista The Wired, recoge las opiniones de 12 expertos en tecnología y educación.
Un reciente estudio titulado The Digital Talent Gap. Are companies doing enough?, elaborado por Capgemini y LinkedIn, apunta que el 60% de los trabajadores clasificados como «talentos digitales» invierte por su cuenta en formación ante el temor de quedar desactualizados. Ante este escenario, el aprendizaje dentro de la empresa es la pieza fundamental para incrementar […]
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