Por Lourdes Martín, Key Account Manager en Talentia Software
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un trabajador en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del empleado, mejorando su calidad de vida. Este tipo de retribución puede actuar como «factor motivador» de la plantilla y así afianzar la imagen positiva de la empresa dentro de la misma. No se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el empleado percibe como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
La selección de personal es cara. Se recurra a una empresa externa o se haga cargo de manera interna, los costes directos son cada vez más importantes. Hace años se hacía publicando un anuncio, se recibían CV y cartas de presentación de quienes habían leído el anuncio en un periódico. Hoy en día nuestros anuncios […]
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