La principal causa de fracaso en la selección de directivos no se debe a un búsqueda pobre ni a una selección deficiente, sino a un planteamiento inicial obsoleto, al no prestar suficiente atención a la definición correcta del tàndem posición-perfil, según el análisis de los profesionales del Grupo Reimatel. Numerosas empresas invierten medios internos o […]
