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20 abril 2024 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

La gran mentira infundada y aceptada que afecta al talento sénior

Annais Paradela24 julio 20239min
Un informe revela la visión de la generación de 55 a 67 años y desmonta algunas de las creencias socialmente más arraigadas sobre las que se construye el edadismo ofreciendo una visión ajustada a la realidad actual en nuestro país. Según Manel Domínguez, autor del libro “Sénior. La vida que no cesa” y doctor en […]
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ORH

Diferencias generacionales frente al Covid-19

Redacción9 octubre 20203min
El mundo del empleo ha cambiado aceleradamente con el COVID-19, por ello ManpowerGroup ha elaborado el estudio en 8 países acerca del Futuro del Empleo y el impacto del COVID-19 en la visión de los profesionales. La opinión de los profesionales sobre el teletrabajo y los desplazamientos al lugar de trabajo varía según el género […]
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LIDERAZGOORH

10 competencias que necesita un líder para gestionar a las distintas generaciones de trabajadores

Redacción11 septiembre 20187min
Entender cuáles son las cualidades que necesitan los líderes de distintas generaciones para gestionar a los trabajadores de distintas edades que conviven al interior de una misma empresa, fue uno de los objetivos que persiguió el estudio ‘Liderazgo Intergeneracional’, realizado por el Observatorio Generación y Talento en conjunto con la Universidad Europea.
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LIDERAZGO

Elena Cascante: «Por primera vez en la historia, en las empresas conviven 4 o 5 generaciones»

Redacción12 julio 20174min
La gestión de la Diversidad no es una opción, es un imperativo empresarial para toda organización que quiere mantener un crecimiento sostenido en el nuevo orden socioeconómico, según ha comentado Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento durante la jornada “Liderazgo inclusivo: Estrategias de gestión de diversidad generacional y de género”, que tuvo […]
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PRODUCTIVIDAD

¿Cómo es la oficina 3.0?

Nacho Torres21 noviembre 20165min
Según el estudio More than one, de Ofita, a finales del siglo XX, el 40% de la oficina la ocupaban los puestos de trabajo en box cerrados o cubículos; a comienzos del siglo XXI, sin embargo, el 65% del espacio se planifica en open space o planta abierta y se comienzan a eliminar los despachos, […]
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