Ser un gran líder se muestra en tiempos difíciles. Con buena mar y viento a favor todos saben navegar bien. Pero en la tormenta, cuando la mar se vuelve brava, es donde los buenos navegantes demuestran su capacidad.
Etiqueta: dirigir
Parte de la función de dirigir tiene que ver con ser capaz de resolver bien situaciones complejas, conflictos y desencuentros con los que nos vamos encontrando cada día. Saber negociar es una gran cualidad para un manager, un directivo o un líder, pero en general es algo de lo que cualquier persona puede beneficiarse.
Dirigir siempre ha sido una labor exigente. Liderar consiste en tener la capacidad de influir en otras personas para que elijan hacer lo correcto. Liderar también es crear las mejores condiciones para que los colaboradores puedan hacer su trabajo.
A día de hoy, los managers tienden a pasar reunidos alrededor del 60% de su tiempo. Ante esta perspectiva, optimizar las reuniones resulta fundamental si queremos que cumplan su función y nos ayuden a tomar decisiones, definir objetivos y aumentar la productividad de los equipos. No obstante, muchas empresas se ven afectadas por el fenómeno […]
Con motivo del décimo aniversario del nacimiento de su blog, Santi García, consultor en RR.HH., publica este mes de abril su segundo libro: “El arte de dirigir personas hoy”. Un libro en el que el consultor de RR.HH. recopila entradas de su propio blog entre los años 2006 y 2015 con una premisa: que cualquier […]
Ser director en una empresa no implica sólo poseer grandes conocimientos técnicos en su área. Para ser el director de una organización, también hay que tener una gran formación en la dirección de personas, una capacidad que puede y debe ser entrenada. Gonzalo Martínez de Miguel, Director General de INFOVA, considera que “el líder del […]
Jesús Espinosa, Director General de RH Asesores en Recursos Humanos. jespinosa@gruporh.com El “liderazgo” está de moda. Bueno, la realidad es que ya lleva en la vanguardia del “management” unos cuantos años. Sin embargo, es un concepto que todavía no ha calado en la cultura de nuestras empresas.
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