Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante. Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […]
