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Redacción ORH8 septiembre 20156min
Lee el blog de Octavio Ballesta  Profesionales desmoralizados y sin perspectivas de un futuro positivo, pierden tiempo y comprometen su salud emocional en organizaciones sin alma ni corazón. Corren el riesgo de aceptar que no tienen mejor alternativa que la de permanecer en una compañía insensible a sus talentos, motivaciones y expectativas. Un clima tóxico […]

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Redacción ORH4 septiembre 20156min
Lee el blog de Santi García Empieza el curso. Tiempo de buenos propósitos y de planificar la actividad de los próximos meses. Momento de marcarnos metas aun cuando en el contexto volátil e incierto en que nos movemos hoy algunas de esas metas dejarán de ser relevantes, o de tener sentido, mucho antes de lo […]

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Nacho Torres7 julio 20159min
Si, si, ya sé que el título puede ser un poco confuso, pero es lo que me soltaron ayer de pronto cuando estaba compartiendo experiencias de Recursos Humanos con un compañero de profesión. En un momento dado estábamos hablando sobre los distintos procesos que manejamos en nuestra función y me dijo: «¡¡¡¿Sabes qué Enrique?……es verdad […]

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Redacción ORH6 marzo 201522min
Mencionemos 3 evidencias de empresas en crisis que responden a un factor común: Una pobre gestión de personas. 1.Cierta empresa de Tecnología, ha cedido el liderazgo de un nicho de mercado en franca expansión a competidores de menor tradición e historia. Otras empresas, atentas a las necesidades y expectativas de sus clientes han invertido en […]

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Maite Sáenz13 mayo 20131min
David Packard, cofundador de Hewlett Packard, nos legó una frase controvertida: «El marketing es demasiado importante para dejarlo exclusivamente en manos del Departamento de Marketing”. Esta frasecita ha traído de cabeza a muchos profesionales del sector. ¿No se tenia confianza en ellos? ¿Estaban estancados en un marketing excesivamente tradicional? ¿No salen ideas nuevas? ¿Más de lo mismo?. […]


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