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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORHWEBINAR

Métricas de compensación y beneficios con people analytics

Maite Sáenz20 marzo 20245min
La personalización, la transparencia y la equidad cada vez están más presentes a la hora de diseñar las políticas retributivas, y para que su trazabilidad en ellas sea posible es necesario disponer de un modelo de people analytics específicamente adaptado a los procesos de compensación. En el WebinarORH “Masterclass de compensación y beneficios con people […]
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La-fidelidad-a-las-empresas-cae-a-mínimos-el-14-de-los-trabajadores-ha-cambiado-de-empleo-en-los-últimos-6-meses-1280x721.jpg
MERCADO DE TRABAJOMOTIVACIÓN Y COMPROMISORANDSTAD

La fidelidad a las empresas cae a mínimos: el 14% de los trabajadores ha cambiado de empleo en los últimos 6 meses

Annais Paradela11 octubre 20235min
Uno de cada siete empleados ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, mientras que cerca del 30% tiene previsto hacerlo en los próximos 6 meses, unas cifras superiores a las de 2022, en el que el 13% cambió de empresa y el 28% tenía intención de hacerlo.   Randstad ha presentado esta mañana […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSOPINIÓNORH

La brecha salarial ajustada en España revela una diferencia entre hombres y mujeres inferior al 2 por ciento

Maite Sáenz25 septiembre 20239min
Por Carlos Rivas, CEO y Consejero Delegado de OMD Human Resources Consulting.- Desde que en España se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 para desarrollar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hay más de 35.000 empresas obligadas a realizar, como parte de su Plan […]
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La-brecha-de-beneficios-Cuando-las-empresas-creen-que-satisfacen-las-necesidades-de-los-trabajadores-pero-ellos-opinan-lo-contrario-1280x720.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

La brecha de beneficios: Cuando las empresas creen que satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero ellos opinan lo contrario

Annais Paradela6 junio 20234min
El informe “Workforce Benefits in a Changing World 2023” de Alight Solutions revela una importante brecha de percepción entre empresas y empleados en toda Europa. En España, el 63% de las empresas afirman entender qué beneficios laborales quieren sus plantillas, pero solo el 39% de los empleados siente que estos satisfacen sus necesidades.   Todos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓNWEBINAR

Comunicación técnica y transversal para fomentar la adhesión a los planes de retribución flexible

Annais Paradela11 mayo 202314min
Según el último Informe de Beneficios de Cobee, 2 de cada 3 personas no saben qué es la retribución flexible y 3 de cada 4 aseguran que nunca se lo han ofrecido en ninguna de sus experiencias laborales. Con estos datos, parece evidente que existe un problema en la estrategia de comunicación de este tipo […]
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OPINIÓNPRODUCTIVIDAD

Los viajes ‘bleisure’ incrementan la productividad del empleado

Redacción ORH23 noviembre 20225min
Por Gema Jiménez, directora de Desarrollo de Negocio Health & Benefits en WTW España. El confinamiento por la pandemia cambió sustancialmente la relación entre empresas y empleados. La digitalización y el teletrabajo han hecho emerger nuevas aproximaciones a la flexibilidad laboral, con más confianza en la autonomía y la responsabilidad del trabajador y horarios menos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Recompensa las habilidades críticas para atraer el mejor talento

Celia González30 marzo 20227min
Las relaciones transaccionales con el empleado puramente económicas dan paso al reconocimiento de la aportación y el desempeño individual. Los que más empujan son los más jóvenes. Pero el ejemplo está cundiendo en el resto de generaciones cuyas prioridades también han cambiado durante la pandemia. La recompensa de las habilidades críticas es la décima y […]
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TENDENCIAS-CB-Informe-ejecutivo-OK-Presentación-agenda-15-1280x720.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Benchmarking y auditoría constante para un mejor conocimiento del mercado

Celia González16 marzo 20227min
Asegurar el atractivo de una marca en el mercado del talento necesita de un análisis de competitividad tanto interno como externo y, además, recurrente. Datos, datos y más datos para diseñar mapas retributivos que seduzcan al talento para que venga y se quede con nosotros. La auditoría y benchmarking constante para asegurar una información de […]
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