La Agencia facilitará a la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales las herramientas, guías y publicaciones que puedan ayudar a las empresas en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa
Desde el pasado 31 de mayo se vienen levantando las primeras actas realizadas desde la Inspección de Trabajo relacionadas con el registro de la jornada laboral, la mayoría motivadas por no tener implantado el correspondiente sistema que garantice su seguimiento de acuerdo con lo establecido en la normativa. Desde B+SAFE, empresa especializada en sistemas de […]
La firma de servicios profesionales BDO analiza en este comentario las distintas medidas con las que cuentan las empresas para compensar las horas extras a los trabajadores, después de que el pasado mes de mayo entrase en vigor la ordenanza por la cual las empresas españolas están obligadas a registrar y controlar la jornada […]
La solución tecnológica O’clock ha sido desarrollada íntegramente por Sagardoy Abogados en conjunto con la empresa líder en soluciones tecnológicas de movilidad, Bluumi y la Consultora de Organización y RRHH, Smart Management.
El 14 % de los empleados admite que no comprueba sus nóminas y uno de cada diez declara que son confusas, según “The Workforce View in Europe 2019”, el último informe de ADP.
Muchos tenemos en la cabeza aquellas escenas de película, algunas en blanco y negro, en las que el empleado de una empresa mantenía una conversación mientras fichaba; lo hacía al salir o incluso le decía a un compañero “me marcho, ficha por mí”. Y, aunque son muchas las organizaciones que, por necesidades productivas, de convenio […]
Transcurridos dos meses desde la entrada en vigor de la nueva normativa sobre el registro horario, B+SAFE, empresa especializada en sistemas de fichaje biométrico, ha identificado los 7 errores que se cometen de manera más recurrente y que, aunque aparentemente parecen no tener importancia, incumplen algún aspecto de la norma y, por lo tanto, […]
El 57% de los profesionales sigue atento al móvil u ordenador de trabajo en su periodo vacacional.
Según los datos de la Organización Internacional del Trabajo, y en línea con lo exigido por la Unión Europea –que cifra un mínimo de cuatro semanas de descanso remuneradas al año– la población ocupada española cuenta con 22 días laborables libres al año, que, cómo mínimo, deben conceder las empresas a sus trabajadores.
El pasado 12 de mayo entró en vigor la obligación para todas las empresas de llevar un registro horario de su personal, como medio para controlar la realización de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Seis de cada diez departamentos de RRHH en España consideran mejorable la protección de datos de los empleados según un informe sobre la privacidad de datos elaborado por Fellowes.
El bufete laboralista Abdón Pedrajas se alzó con el premio a Mejor Boutique Legal de España, en la IV Edición de los Premios Expansión Jurídico a la Excelencia en la Práctica del Derecho de los Negocios. Este galardón reconoce el desempeño de los bufetes nacionales con menos de 50 letrados en plantilla y que han tenido un desempeño destacado en el panorama del derecho español de los negocios ejercicio en 2018.
Transcurridos más de 30 días desde su entrada en vigor, la nueva normativa de control de registro horario continúa suscitando una enorme controversia entre los empresarios. Muchos todavía dudan sobre cómo cumplir con la ley y otros tantos no saben siquiera las consecuencias que podría acarrearles no realizar correctamente esta nueva tarea. Especialmente flagrante es el caso de las pymes, quienes no suelen disponer de los recursos ni el tiempo necesario para adaptarse a los nuevos procedimientos.
El reto está en identificar las oportunidades de negocio, las amenazas y los nuevos nichos de mercado que están surgiendo del fenómeno LegalTech. El sector jurídico está inmerso en un proceso de transformación que agiliza procesos rutinarios como la generación automatizada de documentos legales, los Smart Contracts, los softwares de gestión y tramitación de expedientes, o las infinitas posibilidades de analítica de datos aplicada al tratamiento de grandes volúmenes de documentación.
Un Juzgado de lo Social de Barcelona ha resuelto que los repartidores de la startup son autónomos, reconociendo, de nuevo, la plena validez de su modelo de negocio. De este modo, la justicia española emite, por tercera vez en menos de un mes, una resolución que valida el modelo de la compañía con los repartidores. Se trata de la sexta sentencia a favor de la compañía.
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