Ver carrito
HORA
MARTES
25/04/2017
LO MÁS LEÍDO
>

Tomás Gómez Álvarez

RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Imputaciones recogidas en la carta de despido disciplinario y derecho al honor del trabajador despedido
RR.LL. Imputaciones recogidas en la carta de despido disciplinario y derecho al honor del trabajador despedido

Tomás Gómez Álvarez  |   Nº 107 [diciembre]

En ocasiones, se puede producir el malestar de un trabajador por el contenido de una carta de despido disciplinario. Dicho malestar puede incluso llegar a materializarse en una denuncia por presunta vulneración de derecho al honor (injurias y/o calumnias). 
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

RR.LL. Imputaciones recogidas en la carta de despido disciplinario y derecho al honor del trabajador despedido

RELACIONES LABORALES
> RRLL. El despido objetivo por ausencias justificadas reiterativas
RRLL. El despido objetivo por ausencias justificadas reiterativas

Tomás Gómez Álvarez  |   Nº 103 [julio]

El apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge una causa de despido por causas objetivas basadas en el absentismo aun justificado del trabajador.

La experiencia práctica sobre la citada causa extintiva, anterior a la reforma del año 2012, determinaba que esta causa extintiva difícilmente podía ser usada en la práctica con opciones de conseguir una sentencia que declarase la procedencia del despido del trabajador, pues, al exigirse de manera cumulativa la superación de un índice de absentismo individual y otro colectivo, era difícil cumplir ambos requisitos.

Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

RRLL. El despido objetivo por ausencias justificadas reiterativas

RELACIONES LABORALES
> Repercusiones fiscales y de Seguridad Social de la percepción de salarios de tramitación
Repercusiones fiscales y de Seguridad Social de la percepción de salarios de tramitación

Tomás Gómez Álvarez  |   Nº 95 [noviembre]

Una de las novedades de la reforma laboral del año 2012 fue la eliminación con carácter general de los salarios de tramitación. Dicha figura quedó limitada, ex. art. 55.4 y 56.2 ET, a los casos de readmisión, ya sea por opción empresarial en los supuestos de declaración de improcedencia del despido, u ope legis, en los supuestos de declaración de nulidad del mismo; y al supuesto particular en que el despido hubiera afectado a un representante legal de los trabajadores, en cuyo caso, corresponde al representante la opción entre extinción indemnizada o readmisión, devengándose en ambos casos salarios de tramitación, conforme al art. 56.4 ET.
 

Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Repercusiones fiscales y de Seguridad Social de la percepción de salarios de tramitación

RELACIONES LABORALES
> Nuevo procedimiento para la reclamación al estado de los salarios de tramitación
Nuevo procedimiento para la reclamación al estado de los salarios de tramitación

Tomás Gómez Álvarez  |   Nº 92 [julio]

El BOE del pasado día 19 de junio ha publicado el Real Decreto 418/2014, por el que se  modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Nuevo procedimiento para la reclamación al estado de los salarios de tramitación

RELACIONES LABORALES
> Inexistencia de responsabilidad penal por el acceso ilegitimo al correo electrónico de un superior
Inexistencia de responsabilidad penal por el acceso ilegitimo al correo electrónico de un superior

Tomás Gómez Álvarez  |   Nº 87 [febrero]

La Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional ha dictado recientemente una Sentencia (11 de Noviembre de 2013) por la que absuelve a la acusada del delito de descubrimiento de secretos ex artículo 197.1 del Código Penal, por considerar que, si bien se había acreditado que ésta había accedido al correo electrónico de su superior jerárquico, no existió vulneración de la intimidad de aquel, al tratarse de una cuenta de correo corporativa.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Inexistencia de responsabilidad penal por el acceso ilegitimo al correo electrónico de un superior

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 121 | [marzo]
 Reportan mucho más que productividad en la gestió...[continuar...]

>  nº 120 | [febrero]
El Código Penal contiene unos títulos denominados ...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 122 | [abril]
Miguel Ángel Alle...

•  nº 121 | [marzo]
Luisa Izquierdo, ...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2017 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web