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16/12/2018
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Entrevista

Belén Badia, Directora de Personas y Comunicación en URIACH
>Belén Badia, Directora de Personas y Comunicación en URIACH

Uriach cuenta con 180 años de historia dedicándose al bienestar y la salud de las personas. En los últimos años, la organización ha experimentado un importante proceso de transformación en el que el Departamento de Personas ha tenido mucho que ver. 
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   |  No 135 [junio]


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Belén Badia, Directora de Personas y Comunicación en URIACH

Informe

Conquistando la tiranía impuesta por la institucionalización de las métricas
>Conquistando la tiranía impuesta por la institucionalización de las métricas

El desarrollo de métricas efectivas es sin lugar a dudas un factor clave para el buen desarrollo de cualquier organización, pero ¿qué aspectos hay que tener en cuenta para realizar una utilización efectiva de las métricas organizacionales?
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   |  No 135 [junio]


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Conquistando la tiranía impuesta por la institucionalización de las métricas

En Portada

Followelorogía: La lógica del seguidor
>Followelorogía: La lógica del seguidor

Hoy en día, hemos pasado de poner el foco en la figura del líder a hacerlo en el seguidor o follower. Por fin nos hemos dado cuenta de que estar al tanto de la “lógica del seguidor” o followerología nos abre un enorme campo de posibilidades y conocimientos para acercarnos a él y establecer una verdadera y duradera conexión.
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Followelorogía: La lógica del seguidor

Artículo

La gestión estratégica del Employer Brand, más decisiva que nunca
>La gestión estratégica del Employer Brand, más decisiva que nunca

En la guerra por el talento que mantienen las organizaciones en el panorama actual, la excelencia en la gestión del employer branding se ha convertido en un aspecto clave que puede marcar una enorme diferenciación. 
 

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   |  No 135 [junio]


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La gestión estratégica del Employer Brand, más decisiva que nunca

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Organización aHRgile, éxito asegurado
>Organización aHRgile, éxito asegurado En los próximos 60 segundos se consumirán 69 mil horas de Netflix, se enviarán 150 millones de correos electrónicos y 21 millones de mensajes en Whatsapp; se realizarán más de 2 millones de búsquedas en Google y más de 50 mil descargas en el AppStore de Apple. [continuar...]
Big data y analítica predictiva: cómo aplicarlo a RR.HH
>Big data y analítica predictiva: cómo aplicarlo a RR.HH Como nos recordaba Enrique Serrano, CEO de MBIT School, en una reciente jornada celebrada en la escuela sobre People Analytics, donde nos presentaba una experiencia de implantación en la eléctrica italiana ENEL, la analítica aplicada a la función de personas no es un concepto nuevo. [continuar...]

Comunicación de la recompensa, un reto que dará que hablar
>Comunicación de la recompensa, un reto que dará que hablar Sin duda la comunicación debe ser un aspecto fundamental y prioritario para el buen funcionamiento de cualquier organización. Más aún, si se trata de comunicar al empleado todos los aspectos relacionados con su recompensa.[continuar...]
Mediar en organizaciones
>Mediar en organizaciones  La mediación es un proceso voluntario en el que dos o más partes involucradas en un conflicto trabajan con un profesional imparcial, el mediador, para generar sus propias soluciones para resolver sus diferencias. [continuar...]

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