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Juan Manuel Delgado, HRA Manager, Talent & Development Lead BP
>Juan Manuel Delgado, HRA Manager, Talent & Development Lead BP

Equipo y Desarrollo. Son las dos fuentes de energía que alimentan la actividad del equipo de Recursos Humanos de BP, una de las principales compañías integradas de gas y petróleo del mundo, que cuenta con 84.500 empleados a nivel global y cerca de 900 en España. 
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La incorporación de los NeWORKERS al mercado laboral. Análisis de las implicaciones jurídico-laborales
>La incorporación de los NeWORKERS al mercado laboral. Análisis de las implicaciones jurídico-laborales

Esta distribución irregular va a posibilitar a la empresa planificar los periodos de trabajo, de tal modo que en periodos de mayor actividad, se podrá incrementar el número de horas de trabajo (facilitando la reducción en cómputo anual de horas extras) y, en compensación, en periodos de menor actividad, la jornada de los empleados se reducirá en proporción.
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Artículo

Programas de cumplimiento normativo (Corporate Compliance Programs) y aspectos laborales
>Programas de cumplimiento normativo (Corporate Compliance Programs) y aspectos laborales

La reforma penal realizada al amparo de la LO 5/2010 de 22 de junio, con la introducción de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y posterior modificación por la LO 1/2015 de 30 de marzo, ha motivado el auge en España de la realización de programas de cumplimiento normativo o compliance.
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>Dónde empieza la digitalización Para definir el grado de digitalización fueron cruciales las 2 últimas categorías, demostrándose que aquellas empresas que contaban con trabajadores con perfiles digitales eran las que realmente marcaban la diferencia en su madurez digital y destacaban sobre el resto de sus competidores.
 
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Las claves de la automotivación en el trabajo
>Las claves de la automotivación en el trabajo Las personas motivadas son más eficaces que las desmotivadas, y no solo eso, sino que también están más satisfechas con su vida que las desmotivadas. Mal asunto ese de la desmotivación, que no da nada y quita mucho.[continuar...]

La simulación en el aprendizaje y su aplicación en la Prevención de Riesgos Laborales
>La simulación en el aprendizaje y su aplicación en la Prevención de Riesgos Laborales Las técnicas basadas en simulación, donde se entrenan procesos hombre-máquina o estrategias de negocio, se pueden aplicar en el diseño de experiencias de aprendizaje estructuradas.[continuar...]
I PREMIOS “DIGITAL TALENT”. La transversalidad de RR.HH., su potencial ante el reto digital
>I PREMIOS “DIGITAL TALENT”. La transversalidad de RR.HH., su potencial ante el reto digital El hábito no hace al monje… ni la tecnología al negocio. Al menos no a secas. La tecnología ha supuesto un cambio radical en prácticamente todos los órdenes de la vida simplemente porque en cada ámbito la explotamos de una manera, la adaptamos a nuestras necesidades y la rotamos. [continuar...]

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