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FOCUS ORH+

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Magazine digital gratuita con periodicidad mensual que aporta una VISIÓN TRANSVERSAL de la actualidad de la gestión de equipos.

Proporciona una experiencia de lectura rápida sobre aspectos esenciales en el día a día de la dirección de personas, comprensibles y útiles también para quienes la asumen desde la línea.

Es la revista de gestión de personas para todos los profesionales que desarrollan el negocio y cuya orientación es 100 por cien resultados.
OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.

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Revista mensual impresa y online que proporciona EXPERIENCIA y CONOCIMIENTO para gestionar el talento de las organizaciones.

Sus contenidos abordan en profundidad las principales herramientas, tendencias y prácticas de gestión con una rigurosa selección de información, análisis y opinión.

Es la publicación especializada para los verdaderos especialistas en dirección de recursos humanos, gestión estratégica y liderazgo.

 
Sea cual sea su posición en la organización, en nuestras publicaciones encontrará la respuesta a sus necesidades de conocimiento e información.


BLOG DE NOTICIAS

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Nuestro BLOG DE NOTICIAS proporciona una nueva experiencia de lectura, combinando la consulta de post con el acceso a nuestra magazine digital FOCUS ORH+. Sus contenidos se actualizan al ritmo que marcan las noticias de valor que llegan a nuestra redacción, donde las seleccionamos y tratamos para ofrecer los datos, tendencias y valoraciones más interesantes a partir de estudios, informes, jornadas, etc.

Post, vídeos, reseñas, comentarios y artículos conforman su oferta de contenidos en la que todos los lectores pueden participar activamente, vertiendo comentarios directamente en el blog, compartiéndolos en las redes sociales o incluso realizando sus propias aportaciones de noticias.


BOLETÍN DE NOTICIAS

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Una vez a la semana nuestro BOLETÍN DE NOTICIAS recoge una selección de las entradas más vistas en el blog. Más de 6.500 profesionales reciben este resumen y tú también puedes hacerlo incribiéndote en tendencias@observatoriorh.com
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