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Marc Cucarella

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Nueva vuelta de tuerca judicial al despido por enfermedad/discapacidad
CASOS LABORALES. Nueva vuelta de tuerca judicial al despido por enfermedad/discapacidad

Marc Cucarella  |   Nº 126 [septiembre]

Hace apenas unos días se conocía la Sentencia de uno de los procedimientos judiciales que más difusión ha tenido en los últimos años en materia laboral. Nos referimos al caso de un trabajador (ayudante de cocina) que, tras sufrir un accidente de trabajo, fue despedido al poco tiempo por motivos disciplinarios claramente insuficientes.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Más presión a las empresas para registrar la jornada laboral
CASOS LABORALES. Más presión a las empresas para registrar la jornada laboral

Marc Cucarella  |   Nº 119 [enero]

Nueva vuelta de tuerca a la renacida obligación impuesta a las empresas de controlar y registrar la jornada laboral de sus trabajadores.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. La obligación de registrar la jornada de la plantilla
CASOS LABORALES. La obligación de registrar la jornada de la plantilla

Marc Cucarella  |   Nº 113 [junio]

Hace escasos meses conocíamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que imponía una nueva obligación a las empresas al concluir que éstas deben obligatoriamente contar con un registro diario de la jornada laboral realizada por los trabajadores.
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PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA. La ampliación del concepto de despido en los despidos colectivos
PRÁCTICA. La ampliación del concepto de despido en los despidos colectivos

Marc Cucarella  |   Nº 108 [enero]

Si hace unos meses ya comentábamos las novedades en la figura del despido colectivo como consecuencia de la divergencia entre centro de trabajo y/o empresa como unidad para el cómputo de los trabajadores despedidos, ahora el debate se ha centrado en qué extinciones deben computarse como despido a efectos de determinar el umbral de trabajadores afectados.
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PRÁCTICA LABORAL
> LABORAL. Nueva vuelta de tuerca al concepto de despido colectivo
LABORAL. Nueva vuelta de tuerca al concepto de despido colectivo

Marc Cucarella  |   Nº 104 [septiembre]

Hace unos días, nos sorprendíamos todos con la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que concluía la ilegalidad de la normativa española en materia de despidos colectivos a la luz de la ley comunitaria.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Justificar un despido con las imágenes obtenidas con una cámara de videovigilancia instalada en el centro de trabajo
CASOS LABORALES. Justificar un despido con las imágenes obtenidas con una cámara de videovigilancia instalada en el centro de trabajo

Marc Cucarella  |   Nº 96 [diciembre]

¿Puede el empleador justificar un despido con las imágenes obtenidas con una cámara de videovigilancia instalada en el centro de trabajo? Esta pregunta -que históricamente ha generado no pocas dudas como consecuencia de su afectación en los derechos constitucionales más elementales- parecía superada con la doctrina del Tribunal Constitucional construida a lo largo de los años. Ésta, si bien requería de un análisis individualizado en cada caso sometido a debate, permitía cuanto menos conocer el triple criterio de proporcionalidad que debía superar cualquier medida intrusiva del derecho al honor, intimidad, privacidad y propia imagen para dotar de validez a las imágenes obtenidas con cámaras instaladas en el centro de trabajo. En consecuencia, podía considerarse más o menos acertada la doctrina elaborada, pero existía cierta uniformidad respecto al criterio que debía tomarse como marco regulador de referencia.
 
 

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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. El salario durante los periodos de vacaciones
CASOS LABORALES. El salario durante los periodos de vacaciones

Marc Cucarella  |   Nº 93 [septiembre]

¿Cuál es el salario que debe percibir un trabajador mientras se encuentra disfrutando de sus vacaciones? Esta pregunta que, a priori, no debería suscitar mayor complejidad, ha sido objeto frecuente de controversia como consecuencia fundamentalmente de la sucinta regulación legal sobre la materia y la dificultad para determinar qué partidas deben formar parte de la retribución en periodos vacacionales.
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