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Maite Sáenz

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EDITORIAL
> EDITORIAL. ¡Ya hemos encontrado las empresas 100 por cien saludables del 2017!
EDITORIAL. ¡Ya hemos encontrado las empresas 100 por cien saludables del 2017!

Maite Sáenz  |   Nº 128 [noviembre]

El próximo 29 de noviembre conoceremos la terna de empresas ganadoras de los IV Premios Empresas Saludables y ello -aviso-, más allá del orgullo por recibirlo les va a reportar a todas ellas una nueva responsabilidad.
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ENTREVISTA
> Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent MANPOWERGROUP & CEO Right Management España
Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent MANPOWERGROUP & CEO Right Management España

Maite Sáenz  |   Nº 127 [octubre]

Juan Carlos Cubeiro, ‎Head of Talent ManpowerGroup & CEO Right Management España, es observador minucioso y protagonista de nuestro cambio de época. Desde su doble rol nos desvela el valor del aprendizaje permanente para sumarnos a este “déjà vu” evolutivo, corregido y aumentado en términos de velocidad y profundidad.
 

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Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent MANPOWERGROUP & CEO Right Management España

EDITORIAL
> EDITORIAL. Yo, robot
EDITORIAL. Yo, robot

Maite Sáenz  |   Nº 127 [octubre]

Asimov nos puso en antecedentes y Terminator nos hizo temer su llegada. Quienes hemos crecido ansiando un futuro de aventuras robóticas gracias a la imaginación de la literatura más visionaria estamos cada vez más cerca de ver cumplidos nuestros deseos de “llegar para verlo”. 
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Los premios no se coleccionan, hacen crecer
EDITORIAL. Los premios no se coleccionan, hacen crecer

Maite Sáenz  |   Nº 126 [septiembre]

Oficialmente hemos salido de la crisis. Así lo ha proclamado la Unión Europea y a ello apuntan todos los indicadores económicos tanto domésticos como internacionales. 
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EDITORIAL. Los premios no se coleccionan, hacen crecer

EDITORIAL
> EDITORIAL. Experiencia empleado con objetivo de negocio
EDITORIAL. Experiencia empleado con objetivo de negocio

Maite Sáenz  |   Nº 125 [julio]

Experiencia empleado es una de las áreas de acción prioritarias, junto con innovación y transformación digital, en la agenda de los departamentos de RR.HH.
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EDITORIAL
> EDITORIAL. Compromiso y fidelidad en el trabajador híper conectado
EDITORIAL. Compromiso y fidelidad en el trabajador híper conectado

Maite Sáenz  |   Nº 124 [junio]

Para los que se enfrentan a la vida con expectativas de seguridad permanente la transformación digital y la confluencia de generaciones es una combinación explosiva que amenaza la calidez de su hábitat.
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MUJERES DIRECTIVAS
> Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de Estrategia Global y Talento. 7 pasos para lograr la inclusión consciente
Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de Estrategia Global y Talento. 7 pasos para lograr la inclusión consciente

Maite Sáenz  |   Nº 124 [junio]

Necesitamos a más mujeres en cargos directivos pero estamos atascados en una conversación circular que dura ya demasiados años. La brecha de género es una realidad que adquiere una nueva dimensión con la presión demográfica y de las nuevas generaciones.
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Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de Estrategia Global y Talento. 7 pasos para lograr la inclusión consciente

EDITORIAL
> EDITORIAL. Los propósitos, el nuevo karma corporativo
EDITORIAL. Los propósitos, el nuevo karma corporativo

Maite Sáenz  |   Nº 123 [mayo]

“Un día me di cuenta de que lo único que poseía era mi tiempo y mi talento y decidí dedicarlos a algo que realmente me importa”. La frase no es textual pero sí que resume la respuesta que ha dado recientemente Paco Arango, alma de la Fundación Aladina, en una entrevista radiofónica para justificar el ahínco con el que se ha entregado a los niños enfermos de cáncer. 
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EDITORIAL. Los propósitos, el nuevo karma corporativo

EDITORIAL
> EDITORIAL. Lo primero que tiene que ser saludable es el propio liderazgo
EDITORIAL. Lo primero que tiene que ser saludable es el propio liderazgo

Maite Sáenz  |   Nº 122 [abril]

Una manzana, un corazón, una bici… Reconozcámoslo, estos conceptos son nuestro acto reflejo mental cuando oímos hablar de “empresas saludables”.
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ENTREVISTA
> Luisa Izquierdo, DRH de Microsoft
Luisa Izquierdo, DRH de Microsoft

Maite Sáenz  |   Nº 121 [marzo]

En Microsoft, todas las personas pueden crecer, desarrollarse y cambiar su forma de pensar. Este Growth Mindset es el principio básico de su cultura corporativa y también la clave que ha permitido construir una imagen de compañía digital, flexible, innovadora y competitiva.
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Luisa Izquierdo, DRH de Microsoft



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