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Juan Carlos Cubeiro

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VUCA
> VUCA. El día en que los gigantes digitales aprendieron economía conductual
VUCA. El día en que los gigantes digitales aprendieron economía conductual

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 140 [diciembre]

En 2002, el israelí nacionalizado estadounidense Daniel Kahneman (Tel Aviv, 1934) recibió, junto con Vernon Smith, el premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel "por haber integrado aspectos de la investigación psicológica en la ciencia económica, especialmente en lo que respecta al juicio humano y la toma de decisiones bajo incertidumbre".
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VUCA
> Cómo convencer a un jefe tecnotaylorista de las ventajas del humanismo empresarial
Cómo convencer a un jefe tecnotaylorista de las ventajas del humanismo empresarial

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 139 [noviembre]

Es común entre nuestras empresas clientes encontrarnos con algunos directivos favorables al cambio, sensibles a las necesidades de su gente, que impulsan la colaboración y el trabajo en equipo.
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Cómo convencer a un jefe tecnotaylorista de las ventajas del humanismo empresarial

VUCA
> VUCA. El eslabón perdido entre la Cultura y los Resultados
VUCA. El eslabón perdido entre la Cultura y los Resultados

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 138 [octubre]

La Cultura Corporativa, "el modo en que hacemos las cosas aquí", determina en gran medida el éxito o el fracaso de toda empresa. Hay culturas ganadoras, que lideran sus mercados, y culturas perdedoras, que hipotecan su futuro. 
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VUCA. El eslabón perdido entre la Cultura y los Resultados

VUCA
> VUCA. Liderazgo para todos, menos para los líderes
VUCA. Liderazgo para todos, menos para los líderes

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 137 [septiembre]

De entre las cinco grandes tendencias del Futuro del Empleo, el Liderazgo Digital es la que cierra el círculo estratégico, puesto que sirve de Imán de Talento, promueve el Aprendizaje, marca la Experiencia de Talento y promueve un Ecosistema Híbrido. 
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VUCA. Liderazgo para todos, menos para los líderes

VUCA
> VUCA TALENT. Un Career Center para maximizar la Learnability
VUCA TALENT. Un Career Center para maximizar la Learnability

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 135 [junio]

Se está imponiendo la Learnability (1) como categoría que diferencia a los profesionales y organizaciones sostenibles de las que desparecen a un ritmo acelerado. Y es que, como insiste José Antonio Marina, “no estamos en la sociedad del conocimiento sino en la sociedad del aprendizaje”. 
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VUCA TALENT. Un Career Center para maximizar la Learnability

VUCA
> VUCA. Los millennials ejercen un Liderazgo diferente
VUCA. Los millennials ejercen un Liderazgo diferente

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 134 [mayo]

Junto con la Transformación Digital, la relación con las nuevas generaciones (y más en concreto los “millennials”, que aquí traducimos por “milenials”, generación del milenio) es uno de los temas de moda en estos tiempos híperVUCA. 
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VUCA. Los millennials ejercen un Liderazgo diferente

VUCA
> Hi-Pos: retos y mitos de la gestión de altos potenciales
Hi-Pos: retos y mitos de la gestión de altos potenciales

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 133 [abril]

Sorprende, en esta nueva era del Talento en el que las empresas que sobreviven han de aprender a una velocidad mayor que el ritmo de cambio del entorno (1), la ligereza con la que muchas compañías se toman su gestión del potencial. 
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Hi-Pos: retos y mitos de la gestión de altos potenciales

VUCA
> VUCA. No hay Transformación Cultural sin Liderazgo Digital
VUCA. No hay Transformación Cultural sin Liderazgo Digital

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 132 [marzo]

Como no hay empresa que en este momento no esté hablando de #Transformación Digital (pudimos comprobarlo de nuevo en el Foro Económico de Davos el 23-26 de enero pasado), incluso de #TransformaciónDigitalCultural pero no es fácil pasar “de las musas al teatro”.
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VUCA. No hay Transformación Cultural sin Liderazgo Digital

VUCA
> El Liderazgo Femenino, nueva frontera de la productividad y la competitividad
El Liderazgo Femenino, nueva frontera de la productividad y la competitividad

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 131 [febrero]

Soy de quienes se niegan a aceptar que no alcanzaremos en el mundo la equidad de género hasta el año 2234, por mucho que el Informe del Foro Económico Mundial muestre una brecha de género que en varios indicadores no sólo se ha estancado sino que ha empeorado, como en representación política o entorno laboral.
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El Liderazgo Femenino, nueva frontera de la productividad y la competitividad

VUCA
> La empresa elige: Learnability o Digiticidio
La empresa elige: Learnability o Digiticidio

Juan Carlos Cubeiro  |   Nº 130 [enero]

No vivimos, como suele decirse, en la sociedad del conocimiento (con los datos como “el nuevo petróleo”) sino en la sociedad del aprendizaje. La distinción no es baladí, porque supone pasar no sólo de los datos (“Big data”) a la información y de ésta al conocimiento, sino además del conocimiento al expertise, a la sabiduría. 
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La empresa elige: Learnability o Digiticidio



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