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Jaime Carbonell

PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA LABORAL. Sobre los requerimientos en PRL de los trabajadores a la empresa
PRÁCTICA LABORAL. Sobre los requerimientos en PRL de los trabajadores a la empresa

Jaime Carbonell  |   Nº 100 [abril]

Es muy corriente que las empresas tengan en sus filas a trabajadores con alguna discapacidad o que tengan alguna sensibilidad a determinadas condiciones de trabajo. 
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PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA LABORAL: Las políticas de incentivos, un arma de doble filo
PRÁCTICA LABORAL: Las políticas de incentivos, un arma de doble filo

Jaime Carbonell  |   Nº 95 [noviembre]

En la actualidad es muy frecuente que las empresas ofrezcan a sus empleados una remuneración variable vinculada a la consecución de determinados objetivos como herramienta de motivación y como alternativa al incremento del salario fijo. Las bases de dicha retribución variable se suelen pactar por medio de un contrato específico con cada trabajador y suelen articularse por medio de políticas empresariales, lo que puede ser muy efectivo para conseguir objetivos corporativos concretos y cambiantes a través de un mejor desempeño de los colaboradores.
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PRÁCTICA LABORAL
> LABORAL. ¿Puede un trabajador aprovechar la reducción de jornada para trabajar en otra empresa?
LABORAL. ¿Puede un trabajador aprovechar la reducción de jornada para trabajar en otra empresa?

Jaime Carbonell  |   Nº 90 [mayo]

No es inusual que los trabajadores que se acogen a una jornada reducida para el cuidado de un menor o de un familiar aprovechen para prestar servicios para otra empresa, situándose así en pluriempleo.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES: El periodo de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
CASOS LABORALES: El periodo de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Jaime Carbonell  |   Nº 84 [noviembre]


Una de las intenciones de la reforma laboral introducida por la Ley 3/2012 (que modifica el Real Decreto Ley 3/2012 que le precedía) ha sido potenciar la contratación en la medida de lo posible a través de la creación de nuevas modalidades de contratación que puedan resultar de interés para las empresas. Así, entre otras, se ha creado la figura del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, destinado a las microempresas y a las pymes que tengan menos de 50 trabajadores. Dicho contrato también cuenta con un paquete de incentivos tributarios y de Seguridad Social y de mejoras aparentes en cuanto a condiciones de extinción, ya que permite sujetar el contrato a un período de prueba de un año, dentro del cual las empresas supuestamente podrían rescindir el contrato sin necesidad de abonar indemnización alguna.
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Pagarla con el hermano suele salir muy caro
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Jaime Carbonell  |   Nº 81 [julio]

 
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PRÁCTICA LABORAL
>  LA PRUEBA DE DETECTIVES EN EL CONTROL DEL USO REGULAR DEL CRÉDITO HORARIO
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Isabel Puig - Jaime Carbonell  |   Nº 71 [septiembre]

 
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PRÁCTICA LABORAL
> EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
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Isabel Puig - Jaime Carbonell  |   Nº 70 [julio]

 
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