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Medir el compromiso, el nuevo must de RR.HH.

Diana Gavillán, Susana Fernández, María Avello  |   Nº 95 [noviembre]

Medir el compromiso se convierte en algo importante para la gestión de las personas. Las organizaciones necesitan saber quiénes de sus colaboradores están comprometidos, pero con eso no basta. Además necesitan saber por qué están comprometidos. De poco sirve saber que un 25% de la plantilla tiene un bajo nivel de compromiso, si no podemos identificar qué es lo que no está funcionando e impide que se genere ese vínculo.
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