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CASOS LABORALES. Trabajadora que hurta en otro centro de la empresa: despido disciplinario procedente
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CASOS LABORALES. Trabajadora que hurta en otro centro de la empresa: despido disciplinario procedente

Título:

CASOS LABORALES. Trabajadora que hurta en otro centro de la empresa: despido disciplinario procedente

Autor: Anaïs Cobo Ayuela
Número: 130
Etiquetas: casos laborales, hurto, despido, despido disciplinario procedente, anais cobo, baker & mckenzie, orh, orh130, 130, revista, enero,
RESUMEN
Son pocas las ocasiones en las que el Tribunal Supremo entra a valorar un despido en sede de casación para la unificación de doctrina, por cuanto que, de acuerdo con la normativa y jurisprudencia actuales, es complejo y poco probable que se entren a debatir estos asuntos en casación. 


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