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CASOS LABORALES. ¿Puede la empresa colocar cámaras ocultas para controlar la actividad laboral de sus trabajadores/as?
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CASOS LABORALES. ¿Puede la empresa colocar cámaras ocultas para controlar la actividad laboral de sus trabajadores/as?

Título:

CASOS LABORALES. ¿Puede la empresa colocar cámaras ocultas para controlar la actividad laboral de sus trabajadores/as?

Autor: Raquel Serrano
Número: 131
Etiquetas: casos laborales, practica laboral, raquel serrano, orh, orh131, febrero, revista, baker & mckenzie, camaras ocultas, actividad laboral,
RESUMEN
La sentencia trae causa de la demanda de cinco trabajadoras, cajeras de un supermercado, contra España por vulneración del derecho a la vida privada (artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos), en la medida en que los tribunales españoles habían admitido como prueba en juicio para justificar sus despidos unas grabaciones de video obtenidas con lesión de derechos fundamentales (derecho a la vida privada y a la protección de datos de carácter personal). 


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