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Camilla Hillier-Fry

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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Juan Manuel Rueda, Director de Organización y RR.HH. de MOVISTAR+
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Juan Manuel Rueda, Director de Organización y RR.HH. de MOVISTAR+

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 126 [septiembre]

Juan Manuel Rueda, Director de Organización y Recursos Humanos de Movistar+, habla en profundidad sobre la gestión del talento en su compañía y los futuros retos a los que tienen que responder en un entorno de transformación como el que estamos experimentando.
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GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS POR EL MUNDO. Rosa Lacunza, DRH de Sandoz Western Europe
HR MANAGERS POR EL MUNDO. Rosa Lacunza, DRH de Sandoz Western Europe

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 125 [julio]

“Resulta muy atractivo trabajar con equipos diversos de profesionales y aprender de las diferencias que existen entre los diversos países de Europa tanto en el mercado como a nivel laboral”. Así está viviendo su experiencia en Dublín nuestra entrevistada, que decidió desplazarse para incrementar su empleabilidad profesional futura.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Álvaro Vázquez, HR Director Iberia & Latam en Securitas Direct
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Álvaro Vázquez, HR Director Iberia & Latam en Securitas Direct

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 124 [junio]

 Álvaro Vázquez, HR Director Iberia & Latam en Securitas Direct, explica en profundidad las distintas iniciativas que lleva a cabo su compañía para retener y reforzar el talento en la era digital.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Cuando la prioridad es la innovación, el talento tiene que ser diferente
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Cuando la prioridad es la innovación, el talento tiene que ser diferente

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 123 [mayo]

En una encuesta entre primeros ejecutivos de diferentes países, un 77% de los CEOs indicaba su preocupación con respecto a que la carencia de las habilidades necesarias podía limitar el crecimiento de su compañía.
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TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Cuando la prioridad es la innovación, el talento tiene que ser diferente

TALENTO
> El Talento en la era digital
El Talento en la era digital

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 121 [marzo]

Es lógico que las innovaciones empiecen en las áreas más próximas al cliente, como son el propio producto o servicio, el marketing, el interfaz y experiencia del cliente. La inversión en tecnología para ganar en competitividad en estos ámbitos es mayor que en muchas áreas de gestión interna. 
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El Talento en la era digital

GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS POR EL MUNDO. Javier Fernández Maldonado, DRH en OHL México Construcción
HR MANAGERS POR EL MUNDO. Javier Fernández Maldonado, DRH en OHL México Construcción

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 120 [febrero]

 “Una experiencia muy enriquecedora que demanda una gran dosis de esfuerzo y capacidad de adaptación”. Es lo que está viviendo nuestro entrevistado desde hace casi dos años, cuando se trasladó a México, un mercado que describe como muy dinámico.
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HR MANAGERS POR EL MUNDO. Javier Fernández Maldonado, DRH en OHL México Construcción

GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS POR EL MUNDO. Pablo Giráldez Quiroga, Vicepresidente RR.HH. EMEA en Royal Caribbean Cruises
HR MANAGERS POR EL MUNDO. Pablo Giráldez Quiroga, Vicepresidente RR.HH. EMEA en Royal Caribbean Cruises

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 119 [enero]

Una nueva experiencia para continuar con su carrera internacional, entre otras cuestiones, llamó la atención de nuestro entrevistado y le impulsó a embarcarse hace casi dos años en un nuevo proyecto profesional como DRH para la región de EMEA de esta compañía líder en el sector de los cruceros.
 

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HR MANAGERS POR EL MUNDO. Pablo Giráldez Quiroga, Vicepresidente RR.HH. EMEA en Royal Caribbean Cruises

GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS POR EL MUNDO. Jordi Martín-Consuegra Ávila, Global Resources Director at Dufry
HR MANAGERS POR EL MUNDO. Jordi Martín-Consuegra Ávila, Global Resources Director at Dufry

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 118 [diciembre]

“La conciencia del valor que Recursos Humanos puede aportar es muy importante en Suiza y esa conciencia conlleva una mucha mayor exigencia y, por tanto, resultados en la gestión de personas”. Así destaca nuestro invitado el estado de la función en el país en el que lleva 11 años trabajando y, como él dice, “ampliando miras”. Con la perspectiva que otorga esa más de una década allí y el haber desempeñado diversas funciones hasta asumir la de responsable global de Recursos Humanos, Organización y Tecnología de esta empresa global de travel retail de 32.000 empleados, Jordi Martín-Consuegra nos adentra en la vida de un HR Manager en Suiza.
 

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GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS POR EL MUNDO. ¿Cómo es un HR Manager por el mundo?
HR MANAGERS POR EL MUNDO. ¿Cómo es un HR Manager por el mundo?

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 117 [noviembre]

Después de casi 40 entrevistas con “HR Managers por el Mundo” de distintos sectores y de todas las regiones del mundo, este mes queremos reflexionar sobre qué les caracteriza y cómo su experiencia internacional les enriquece como directivos.
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GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS. Alfredo Porcar Laynez, Organization Performance Advisor at Saudi Aramco
HR MANAGERS. Alfredo Porcar Laynez, Organization Performance Advisor at Saudi Aramco

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 116 [octubre]

El billete del viaje de nuestro entrevistado es de Ida y Vuelta. Marchó a vivir una experiencia internacional y una aventura, la que le está proporcionando su inmersión en una cultura totalmente diferente a la de su origen, pero, sobre todo, con la idea de enriquecerse para regresar a España.
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