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Camilla Hillier-Fry

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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Y si los líderes no quieren o no saben liderar la transformación digital?
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Y si los líderes no quieren o no saben liderar la transformación digital?

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 139 [noviembre]

El primer reto de la transformación digital es el alineamiento de los directivos, en términos de su capacidad y su voluntad para acometerla. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Morán, Director de RRHH y Organización de CEPSA
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Morán, Director de RRHH y Organización de CEPSA

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 138 [octubre]

Gracias a un modelo integrado, a su excelencia técnica y capacidad de adaptación, Cepsa se ha consolidado como una de las compañías líderes del sector energético y aspira a ser la organización energética global de preferencia. Para ello dispone de un Plan Estratégico con un horizonte 2030 que marca los objetivos que se han propuesto alcanzar. 
 

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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El cambio (digital) por dentro: una carrera de obstáculos
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El cambio (digital) por dentro: una carrera de obstáculos

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 137 [septiembre]

La cultura es la principal barrera a la digitalización, según el 33% de ejecutivos que respondieron a un estudio reciente de McKinsey. Entonces, ¿por qué la dejan muchos para el final y se encuentran con una enconada resistencia? 
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TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El cambio (digital) por dentro: una carrera de obstáculos

TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luisa Izquierdo, Human Resources Director-Spain de MICROSOFT
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luisa Izquierdo, Human Resources Director-Spain de MICROSOFT

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 136 [julio]

Microsoft es una de las organizaciones tecnológicas más potentes del mundo y sin duda está en la actualidad experimentando una gran transformación marcada por el papel que juegan las personas dentro de la organización. 
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. High Tech, high touch: la inteligencia emocional como clave para adaptarse a la era digital

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 135 [junio]

La inteligencia emocional explica el 58% de la variación en el éxito personal y profesional, según un estudio de la Universidad de Maryland en EE.UU., publicado por el prestigioso centro de desarrollo del liderazgo, el Center for Creative Leadership.
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GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> HR MANAGERS. Alfonso Díez David, Alliance General Manager - Global Digital HR en Renalut-Nissan-Mitsubishi
HR MANAGERS. Alfonso Díez David, Alliance General Manager - Global Digital HR en Renalut-Nissan-Mitsubishi

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 134 [mayo]

Como Alliance General Manager para Global Digital HR, Alfonso Díez David, dirige un programa que alcanza a más de 110.000 empleados, en más de 50 países y que continúa creciendo.  
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El ABC de la Transformación hacia una Cultura Digital
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. El ABC de la Transformación hacia una Cultura Digital

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 134 [mayo]

Por fin más compañías se están dando cuenta de que la transformación digital no se limita a la tecnología o los procesos, y que una cultura inadecuada es un lastre para la operación.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Hernández Jiménez, Director de Estrategia y Políticas de Personas de Bankia
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Carlos Hernández Jiménez, Director de Estrategia y Políticas de Personas de Bankia

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 133 [abril]

Bankia se configura como una de las entidades financieras españolas más destacadas. Cotiza en el Ibex 35 y su negocio es de ámbito nacional, con un modelo de banca universal basado en la gestión multicanal y especializado en la prestación de servicios a particulares y empresas.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luis Expósito Director de RR.HH. y Servicios de MEDIASET ESPAÑA
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. Luis Expósito Director de RR.HH. y Servicios de MEDIASET ESPAÑA

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 132 [marzo]

Luis Expósito cuenta con una amplísima trayectoria dentro del Grupo Mediaset tras más de 24 años en la compañía. A lo largo de este tiempo, ha tenido la oportunidad de vivir y avanzar en todos los cambios y políticas del panorama audiovisual tanto a nivel organizativo como tecnológico.
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TALENTO
> TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Cómo saber si mi compañía está preparada para la era digital?
TALENTO EN LA ERA DIGITAL. ¿Cómo saber si mi compañía está preparada para la era digital?

Camilla Hillier-Fry  |   Nº 131 [febrero]

Según un estudio internacional publicado en MIT Sloan Management Review, aunque el 87% de las compañías piensa que la digitalización va a cambiar su sector de manera radical, sólo el 44% se consideran preparadas para afrontar las disrupciones previstas.
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