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Antonio Pedrajas Quiles

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LABORAL
> RRLL. De vuelta con las indemnizaciones de los contratos temporales
RRLL. De vuelta con las indemnizaciones de los contratos temporales

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 136 [julio]

A la luz de las sentencias del TJUE de 5 de junio de 2018 (ASUNTOS MONTERO MATEOS Y GRUPO NORTE FACILITY)

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RRLL. De vuelta con las indemnizaciones de los contratos temporales

LABORAL
> RRLL. Últimos criterios jurisprudenciales acerca del requisito de la homogeneidad
RRLL. Últimos criterios jurisprudenciales acerca del requisito de la homogeneidad

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 132 [marzo]

La compensación y absorción tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales con origen en distintas fuentes reguladoras, de modo que un incremento salarial legal o convencional quede neutralizado con otra partida salarial de fuente contractual (Art. 26.5 Estatuto de los Trabajadores). 
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RELACIONES LABORALES
> RELACIONES LABORALES. Las cláusulas contractuales de "blindaje"
RELACIONES LABORALES. Las cláusulas contractuales de

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 124 [junio]

 BLINDAJES EN LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN.- Las indemnizaciones legales fijadas para la extinción de una relación laboral común constituyen mínimos de derecho necesario relativo indisponibles para las partes.
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LABORAL
> RRLL. Marco jurídico del despido colectivo: cómputo de extinciones
RRLL. Marco jurídico del despido colectivo: cómputo de extinciones

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 122 [abril]

En el Nº 118 de esta revista (Diciembre 2016), dimos cuenta de la jurisprudencia europea (STJUE 13 de mayo 2015- Asunto Rabal Cañas), que obliga a España a computar los despidos colectivos, además de en la empresa, en los centros de trabajo, como exige la directiva 98/59. 
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RELACIONES LABORALES
> RRLL. Descanso diario y semanal: duración y distribución
RRLL. Descanso diario y semanal: duración y distribución

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 119 [enero]

Dispone el art. 34.3 ET que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán un mínimo de doce horas. Por su parte, el art. 37.1 ET fija un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido, siendo de dos días para los menores de 18 años.  
 

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RELACIONES LABORALES
> LABORAL. Cuestiones prácticas acerca del permiso por matrimonio
LABORAL. Cuestiones prácticas acerca del permiso por matrimonio

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 117 [noviembre]

La regulación legal contenida en el art. 37.3.a) ET establece, sin más detalle, que en caso de matrimonio los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales. 
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Topes máximos en el cálculo de la indemnización por despido improcedente
RR.LL. Topes máximos en el cálculo de la indemnización por despido improcedente

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 112 [mayo]

Una de las modificaciones más significativas introducidas por la reforma laboral fue la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, pasando de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año con el tope de 24 meses para los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. 
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria
RR.LL. Derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 106 [noviembre]

La consolidación de un mercado de ámbito comunitario europeo planteó la necesidad de elaborar un instrumento que propiciase la participación de los trabajadores en la empresa.
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. El esquirolaje tecnológico
RR.LL. El esquirolaje tecnológico

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 105 [octubre]

Se exponen a continuación los argumentos a favor y en contra de permitir el esquirolaje tecnológico, así como la nueva posición adoptada por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional al respecto.
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RELACIONES LABORALES
> Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio
Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 102 [junio]

El art.83.1 ET establece la libertad de las partes en la fijación del ámbito del convenio colectivo: “los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden”. Desde esa premisa, los convenios colectivos se aplican al ámbito funcional y territorial acordado por las partes. La empresa aplica, por tanto, el convenio que se corresponde con la actividad o actividades reales, sin que dependa de su voluntad la elección convencional.
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Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio



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