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Antonio Pedrajas Quiles

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RELACIONES LABORALES
> RRLL. Descanso diario y semanal: duración y distribución
RRLL. Descanso diario y semanal: duración y distribución

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 119 [enero]

Dispone el art. 34.3 ET que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán un mínimo de doce horas. Por su parte, el art. 37.1 ET fija un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido, siendo de dos días para los menores de 18 años.  
 

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RRLL. Descanso diario y semanal: duración y distribución

RELACIONES LABORALES
> LABORAL. Cuestiones prácticas acerca del permiso por matrimonio
LABORAL. Cuestiones prácticas acerca del permiso por matrimonio

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 117 [noviembre]

La regulación legal contenida en el art. 37.3.a) ET establece, sin más detalle, que en caso de matrimonio los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales. 
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Topes máximos en el cálculo de la indemnización por despido improcedente
RR.LL. Topes máximos en el cálculo de la indemnización por despido improcedente

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 112 [mayo]

Una de las modificaciones más significativas introducidas por la reforma laboral fue la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, pasando de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año con el tope de 24 meses para los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. 
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria
RR.LL. Derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 106 [noviembre]

La consolidación de un mercado de ámbito comunitario europeo planteó la necesidad de elaborar un instrumento que propiciase la participación de los trabajadores en la empresa.
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. El esquirolaje tecnológico
RR.LL. El esquirolaje tecnológico

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 105 [octubre]

Se exponen a continuación los argumentos a favor y en contra de permitir el esquirolaje tecnológico, así como la nueva posición adoptada por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional al respecto.
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RELACIONES LABORALES
> Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio
Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 102 [junio]

El art.83.1 ET establece la libertad de las partes en la fijación del ámbito del convenio colectivo: “los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden”. Desde esa premisa, los convenios colectivos se aplican al ámbito funcional y territorial acordado por las partes. La empresa aplica, por tanto, el convenio que se corresponde con la actividad o actividades reales, sin que dependa de su voluntad la elección convencional.
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Determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio

RELACIONES LABORALES
> ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL: Sobre la extinción de contratos de obra o servicio po reducción o anulación parcial de la contrata mercantil de adscripción
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL: Sobre la extinción de contratos de obra o servicio po reducción o anulación parcial de la contrata mercantil de adscripción

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 99 [marzo]

CONEXIÓN ENTRE CONTRATO DE OBRA Y CONTRATAS MERCANTILES
 
Las Sentencias de la Sala IV del Tribunal Supremo, SSTS 16 de julio de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 22 de septiembre de 2014 analizan la extinción de contratos de obra por reducción del volumen de la contrata de adscripción. 
 
 
 

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RELACIONES LABORALES
> Crédito horario de los delegados sindicales
Crédito horario de los delegados sindicales

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 95 [noviembre]

El artículo 10.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (en adelante, LOLS), prevé la posibilidad de que, en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que cuenten con más de 250 trabajadores, cualquiera que sea su modalidad contractual, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
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Crédito horario de los delegados sindicales

RELACIONES LABORALES
> Diferencias entre el precontrato y el contrato de trabajo de ejecución diferida
Diferencias entre el precontrato y el contrato de trabajo de ejecución diferida

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 94 [octubre]


SUPUESTO DE HECHO

Empresa y trabajador firman un contrato de trabajo con fecha 14 de Junio de 2013, difiriendo la fecha de inicio de la prestación de servicios hasta el día 17 de Junio de 2013.

El día antes, esto es, el 16 de Junio de 2013, el departamento de RR.HH. de la empresa contacta con el trabajador, indicándole que se paraliza el proceso de selección y que no tiene que incorporarse. Al considerar que la negativa a la incorporación constituye un despido, el trabajador interpone la correspondiente demanda ante la jurisdicción social.


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Diferencias entre el precontrato y el contrato de trabajo de ejecución diferida

RELACIONES LABORALES
> Cinco aspectos esenciales de la reforma laboral 2012 avalados por el Tribunal Constitucional
Cinco aspectos esenciales de la reforma laboral 2012 avalados por el Tribunal Constitucional

Antonio Pedrajas Quiles  |   Nº 93 [septiembre]

En sendos pronunciamientos producidos en 2014 -el primero en febrero y, más recientemente, en julio de 2014-, el Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado 5 aspectos esenciales de la Reforma Laboral (Ley 3/2012).
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