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Anaïs Cobo Ayuela

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Trabajadora que hurta en otro centro de la empresa: despido disciplinario procedente
CASOS LABORALES. Trabajadora que hurta en otro centro de la empresa: despido disciplinario procedente

Anaïs Cobo Ayuela  |   Nº 130 [enero]

Son pocas las ocasiones en las que el Tribunal Supremo entra a valorar un despido en sede de casación para la unificación de doctrina, por cuanto que, de acuerdo con la normativa y jurisprudencia actuales, es complejo y poco probable que se entren a debatir estos asuntos en casación. 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Jubilación parcial: posibilidad de acumular la jornada de trabajo en un mismo año y periodo
CASOS LABORALES. Jubilación parcial: posibilidad de acumular la jornada de trabajo en un mismo año y periodo

Anaïs Cobo Ayuela  |   Nº 124 [junio]

Cuando una empresa se plantea la posibilidad de que uno de sus trabajadores pase a prestar sus servicios en régimen de jubilación parcial, una de las primeras cuestiones que se suscitan, y que suele acabar siendo determinante para optar por esta modalidad contractual, es la forma y el plazo en que la nueva jornada de trabajo reducida se va a llevar a cabo. 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Equiparación de las indemnizaciones por finalización de contrato
CASOS LABORALES. Equiparación de las indemnizaciones por finalización de contrato

Anaïs Cobo Ayuela  |   Nº 118 [diciembre]

Las y los profesionales del sector estamos acostumbrados a lidiar con una vorágine de normativa nueva y a enfrentarnos a constantes cambios de criterios normativos y jurisprudenciales. 
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PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Avalada la incorporación de cámaras en el centro de trabajo sin necesidad de preavisar a los trabajadores
CASOS LABORALES. Avalada la incorporación de cámaras en el centro de trabajo sin necesidad de preavisar a los trabajadores

Anaïs Cobo Ayuela  |   Nº 112 [mayo]

En la reciente sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 3 de marzo de 2016, se hace un guiño a las empresas al ampliar sustancialmente -o al menos para el supuesto en concreto analizado- las facultades del empresario para incorporar medios de vídeo-vigilancia en la empresa sin tener que informar previamente y de forma expresa y por escrito a los trabajadores.
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PRÁCTICA LABORAL
> PRÁCTICA. Insultar a tu jefe y a los compañeros por correo electrónico podría ser objeto de despido disciplinario
PRÁCTICA. Insultar a tu jefe y a los compañeros por correo electrónico podría ser objeto de despido disciplinario

Anaïs Cobo Ayuela  |   Nº 107 [diciembre]

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado recientemente una Sentencia (Sentencia número 3963/2015, de 16 de junio) en materia de despido disciplinario por malos tratos de palabra y/u ofensas verbales a compañeros que, amparándose en la doctrina constitucional existente en la materia, pone de relieve una vez más el amplio alcance del poder sancionador y de control del empresario sobre los medios informáticos y técnicos que el mismo pone a disposición de sus empleados, ello ligado, en todo caso, a la existencia de una política de uso de dichos medios que así lo prevea.
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