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Ana Gazarian

EXPATRIACIÓN
> EXPATRIACIÓN. La necesidad de integrar en la movilidad los aspectos migratorios, laborales, fiscales y de seguridad social
EXPATRIACIÓN. La necesidad de integrar en la movilidad los aspectos migratorios, laborales, fiscales y de seguridad social

Ana Gazarian  |   Nº 135 [junio]

A la hora de abordar este reto, tanto empresa como trabajador deben analizar y construir una visión conjunta de todos los aspectos implicados en esta movilidad para que el proceso de expatriación se desarrolle con éxito antes, durante y después.
 

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EXPATRIACIÓN. La necesidad de integrar en la movilidad los aspectos migratorios, laborales, fiscales y de seguridad social

EXPATRIACIÓN
> EXPATRIACIÓN. Optimizando costes de mudanzas en la movilidad de empleados
EXPATRIACIÓN. Optimizando costes de mudanzas en la movilidad de empleados

Ana Gazarian  |   Nº 134 [mayo]

En las múltiples gestiones que conlleva la movilidad internacional de los empleados en las organizaciones, uno de los aspectos más complicados suele ser las mudanzas y sus implicaciones.
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EXPATRIACIÓN. Optimizando costes de mudanzas en la movilidad de empleados

EXPATRIACIÓN
> Empleados trasladados y su grupo familiar: Planificación de impuestos y declaraciones durante la asignación
Empleados trasladados y su grupo familiar: Planificación de impuestos y declaraciones durante la asignación

Ana Gazarian  |   Nº 131 [febrero]

Cuando una empresa decide movilizar a sus empleados hay que tener muy en cuenta las obligaciones tributarias que dicho trabajador y su familia tendrán tanto en el país de origen como en el de destino.
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Empleados trasladados y su grupo familiar: Planificación de impuestos y declaraciones durante la asignación

GESTIÓN
> Claves para la contratación y optimización fiscal de empleados movilizados
Claves para la contratación y optimización fiscal de empleados movilizados

Ana Gazarian  |   Nº 112 [mayo]

Implantar una política de movilidad internacional adecuada que sepa realizar una planificación fiscal correcta del desplazamiento resulta esencial para asegurar que los procesos de movilización de trabajadores se realizan con las máximas garantías jurídicas y de la manera más eficiente posible. 
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Claves para la contratación y optimización fiscal de empleados movilizados

ADECCO
> GESTIÓN. Salvaguardando la fiscalidad de empleados expatriados
GESTIÓN. Salvaguardando la fiscalidad de empleados expatriados

Ana Gazarian  |   Nº 105 [octubre]

A fin de movilizar el talento nacional español al extranjero, la legislación tributaria ha puesto a nuestra disposición un beneficio fiscal de gran interés tanto para empleados como para las  compañías: la exención por trabajos realizados en el extranjero. Con una serie de requisitos a cumplir, esta exención se encuentra actualmente en auge debido a la demanda internacional del know-how español. En estas líneas trataremos de explicar de forma clara y practica cómo funciona esta exención, así como los mecanismos para implementarla, los pros, los contras y, sobretodo, cómo defenderla o argumentarla ante la administración.
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GESTIÓN. Salvaguardando la fiscalidad de empleados expatriados

GESTIÓN
> Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo
Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo

Ana Gazarian  |   Nº 103 [julio]

Si un elemento fundamental en el éxito de las empresas está en el valor que éstas den a su capital humano, esto resulta aún más determinante cuando estamos ante un proceso de movilización internacional o de expatriación.
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Retener el talento vs. cuidar el talento, desarrollarlo y movilizarlo

GESTIÓN
> ¿Cómo ahorrar costes en la movilidad internacional de empleados?
¿Cómo ahorrar costes en la movilidad internacional de empleados?

Ana Gazarian  |   Nº 101 [mayo]

¿Qué aspectos tendremos que tener en cuenta al calcular el coste de una movilización internacional? ¿Cómo realizar una buena gestión, una optimización de costes que evite cualquier deterioro de los servicios o beneficios? 
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¿Cómo ahorrar costes en la movilidad internacional de empleados?

GESTIÓN INTERNACIONAL DE RR.HH.
> Además de los permisos de trabajo y la fiscalidad, ¿qué pasa con la Seguridad Social de los empleados movilizados?
Además de los permisos de trabajo y la fiscalidad, ¿qué pasa con la Seguridad Social de los empleados movilizados?

Ana Gazarian  |   Nº 98 [febrero]

Es un aspecto determinante en el desplazamiento de trabajadores a otros países y, sin embargo, su marco legal plantea importantes lagunas que, en la práctica, no garantizan la completa protección del desplazado ni tampoco la seguridad jurídica de las empresas inmersas en el reto de la internacionalización. Hablamos de la Seguridad Social, de los convenios bilaterales o multilaterales y de las prestaciones por desempleo.
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