Ver carrito
HORA
DOMINGO
16/12/2018
LO MÁS LEÍDO
>

África Vázquez

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. El TS clarifica qué se considera remuneración habitual para el pago de la retribución de las vacaciones
CASOS LABORALES. El TS clarifica qué se considera remuneración habitual para el pago de la retribución de las vacaciones

África Vázquez  |   Nº 135 [junio]

Nueva sentencia en materia de remuneración durante las vacaciones que vuelve a limitar el papel de los Convenios colectivos y determina en qué momento un concepto retributivo pasa a tener el carácter de habitual u ordinario.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS LABORALES. El TS clarifica qué se considera remuneración habitual para el pago de la retribución de las vacaciones

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Validez del esquirolaje tecnológico en situaciones de huelga
CASOS LABORALES. Validez del esquirolaje tecnológico en situaciones de huelga

África Vázquez  |   Nº 122 [abril]

Durante los periodos de huelga, la normativa laboral prohíbe a la empresa sustituir a los trabajadores que secundan la misma por individuos no vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga -lo que viene denominándose esquirolaje externo-.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS LABORALES. Validez del esquirolaje tecnológico en situaciones de huelga

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS LABORALES. Carta blanca al pago fraccionado y aplazado de la indemnización por despido
CASOS LABORALES. Carta blanca al pago fraccionado y aplazado de la indemnización por despido

África Vázquez  |   Nº 117 [noviembre]

De acuerdo con la actual normativa vigente, la decisión por parte de la empresa de proceder al despido de un trabajador basado en alguna de las causas objetivas legalmente previstas comporta la obligatoriedad de poner a su disposición, en el momento de la comunicación de la extinción, la indemnización de veinte días por año trabajado correspondiente al despido objetivo.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS LABORALES. Carta blanca al pago fraccionado y aplazado de la indemnización por despido

PRÁCTICA LABORAL
> CASOS. ¿Cuál es el alcance del derecho de información de los representantes de los trabajadores?
CASOS. ¿Cuál es el alcance del derecho de información de los representantes de los trabajadores?

África Vázquez  |   Nº 111 [abril]

¿Qué documentación e información está obligada la empresa a aportar a la representación del personal? ¿Cuál es el alcance del derecho de información y consulta de los representantes? Estos son algunos de los interrogantes que pueden abrirse ante la solicitud de acceso a determinada información y documentación de la empresa por parte de la representación social.
Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

CASOS. ¿Cuál es el alcance del derecho de información de los representantes de los trabajadores?

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 140 | [diciembre]
La tecnología, o mejor dicho su evolución, es cícl...[continuar...]

>  nº 139 | [noviembre]
Por segundo año consecutivo la sede de la Universi...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 140 | [diciembre]
Luis Manuel Gonzá...

•  nº 139 | [noviembre]
Roberto Rodríguez...

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2018 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web