Desconexión Digital: una necesidad personal y profesional

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Cuanto mayor es el nivel de responsabilidad del trabajador, mayor es también la “obligación” de estar conectados en su tiempo personal.

En una sociedad híper tecnológica desconectar de la oficina parece una utopía, ya sea en vacaciones o tras la jornada laboral. La tecnología móvil nos permite estar en modo “on” de manera continuada y cuanto mayor es el nivel de responsabilidad del trabajador, mayor es también la “obligación” que tienen de mirar el correo corporativo en casa, de responder llamadas de trabajo después de la jornada laboral o de irse de vacaciones sin dejar de estar disponibles para el trabajo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya está estudiando regular la “desconexión digital” fuera de la jornada laboral, pero sin duda esta no podrá ser por Ley sino más bien un pacto entre los agentes involucrados (empresa y trabajadores) como ya ha hecho alguna compañía pionera en nuestro país.

“¡Qué difícil es irse de vacaciones! -exclama Leticia de la Herrán, Managing Director de Antal International en España-. Necesitamos descansar pero no podemos desconectar porque ponemos en juego no sólo nuestros objetivos, sino a veces, los resultados de un semestre. Pero la desconexión es importante y cada uno debe ver junto con sus compañeros la manera de dejar el trabajo organizado y ser contactable sólo en caso de urgencia. Desde las empresas intentamos cada vez más adaptarnos al estilo europeo y fomentar la conciliación, que también se aplica al periodo de descanso durante el año”.

De momento, hay varias opciones para poder regular el tiempo de ocio y compaginarlo con las obligaciones del trabajo. Los trabajadores pueden acordar horarios para, por ejemplo, consultar el correo electrónico, o pueden establecer planes de actuación en los que sólo se les contacte en situaciones de emergencia.

Escrito por Maite Sáenz

Maite Sáenz

Periodista especializada en el análisis y la creación de contenidos de gestión, liderazgo y dirección de personas en las organizaciones.

ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión es su proyecto profesional y vital, en el que refleja su forma de entender las relaciones empresa-empleado.

Colabora en numerosas iniciativas relacionadas con la Función RH tales como Top Employers España y Merco, y participa como jurado de distintos premios (Fundipe, Empresa Flexible, Blogosfera RH, etc.).

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