La conciliación todavía no rompe moldes

Maite Sáenz10 marzo 20114min

Los estereotipos se confirman en lo que a la conciliación se refiere, y es que los empleados están más satisfechos con el equilibrio entre vida laboral y vida familiar cuando su jefe es una mujer sobre todo a partir de los 35 años, y todavía más a los 50 años.

El Barómetro de Conciliación Edenred-IESE ha realizado 1.200 entrevistas para concluir que la integración trabajo-familia es mayor cuando el jefe es una mujer, y cuenta para ello con el refrendo de los siguientes datos:

■ Hasta los 35 años, el nivel de satisfacción con el equilibrio trabajo-familia es muy parecido tanto si el jefe es de sexo masculino (65% de satisfacción) como si es una mujer (68% de satisfacción)

■ A partir de esa edad la satisfacción es mayor si el jefe es una mujer (69%) frente a un hombre (62%).

■ Pero es sobre todo a los 50 años cuando se produce una gran diferencia en el equilibrio entre vida profesional y familiar con un jefe (65%) o con una jefa (81%), en favor de las jefas.

■  Los más satisfechos con la integración trabajo-familia son los hombres cuyo jefe es una mujer (75%), por delante incluso de las mujeres con jefa (72%) y respecto a aquellos hombres cuyo jefe es un hombre (66%).

■ Los jefes con hijos son mejor valorados por sus subordinados con hijos, sobre todo si el jefe es una mujer (23% de empleados muy satisfechos), pero también si es un hombre (12% de empleados muy satisfechos), frente a los jefes masculinos sin hijos (9% de satisfacción).
■ Los hombres sin hijos son los jefes peor valorados por sus empleados con y sin hijos (11%), frente a las mujeres-jefas sin hijos (16%). Y los empleados sin hijos afirman estar más satisfechos con el equilibrio trabajo-familia si la jefa no tiene hijos (17%) que si los tiene (11%) y, en general, cuando el jefe no tiene hijos los empleados sin hijos están más satisfechos con este equilibrio que los empleados con hijos.

El Barómetro analiza también la percepción que los empleados tienen respecto a otras variables tales como:

■ El reconocimiento del desempeño: los hombres se sienten igual de reconocidos si su jefe es un hombre que una mujer, mientras que las empleadas afirman sentirse más reconocidas en su trabajo si su jefe es una mujer (54%) que si es un hombre (43%).

■ Las competencias de los jefes: los subordinados tienden a valorar más negativamente a sus jefes cuando son del sexo contrario. Por franjas de edad, los empleados más jóvenes, entre 18 y 24 años, son los menos críticos (9% muy críticos), mientras que los de 35 a 39 años y los de 40 a 49 años son los más críticos con sus jefes (un 17% y un 19% respectivamente).

Por último, el estudio se detienen también en los aspectos que refuerzan el compromiso y la motivación de los empleados con la empresa, revelando que la satisfacción con la situación profesional en general es mayor para aquellos cuya preferencia del trabajo es tener un impacto positivo en los demás (84%), seguidos de aquellos cuya preferencia es aprender y tener retos interesantes (67%). Claramente, los menos satisfechos son aquellos cuya preferencia es ganar dinero independientemente del impacto en los demás y del aprendizaje (51%).

+Info: www.edenred.es


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