• El nuevo modelo empresarial exige que la salud sea un compromiso estratégico. Una empresa saludable tiene íntimamente vinculada la rentabilidad y productividad con el bienestar de sus equipos”.–Maite Sáenz, directora de ORH

  • La salud y el bienestar de los empleados son la piedra angular para la productividad, competitividad y sostenibilidad de nuestra compañía. Este reconocimiento es una herramienta de visibilidad y un impulso que nos anima a seguir trabajando por un ambiente de laboral saludable, que incluya tanto el ambiente físico como el psicosocial, que potencie los recursos personales de salud y a su vez haga participar a la empresa en la comunidad”.–Miguel Ángel Toro-Nieto, Occupational Medicine & Health Protection de BASF Española

  • La Seguridad y la Salud son uno de los siete compromisos de nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa, integrando para ello a todos los activos que intervienen en la cadena de negocio así como los destinatarios finales de su actividad y la comunidad en la que opera. “La estrategia para ser una empresa saludable”, proyecto presentado a los I Premios Empresa Saludable, se convierte así en un compromiso estratégico irrenunciable de Gas Natural Fenosa, contemplado en si Código ético, en la política de Responsabilidad Corporativa y en la Política de Derechos Humanos.–Jesús Aparicio, Servicios Médicos de Gas Natural Fenosa

  • Recibir el reconocimiento del ORH como Empresa Saludable por segundo año consecutivo supone afianzar nuestra gestión del Bienestar  como marca corporativa. Somos el reflejo de un equipo sano y feliz; el reconocimiento confirma que ciertamente es lo que transmitimos. Solo nos queda agradecer a ORH que existan este tipo de Reconocimiento ya que nos refuerza para seguir liderando en el Bienestar”.–Cecilia Coll, Directora de RR.HH. de Laboratorio Quinton

  • En Galp Energia España fomentamos la salud y el bienestar de los empleados como un fin en sí mismo. Por eso trabajamos para crear entornos cada vez más saludables a través de la inculcación de una cultura organizacional asentada en la sostenibilidad de las empresas. Y eso lo conseguimos en Galp involucrando a todo el personal de la compañía en un proceso de mejora continuo protegiendo y promocionando la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y sus familias”.–Nuno Moreira da Cruz, Country Manager de Galp Energia en España

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