Premios Digital Talent: Transformación digital en clave de personas

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Accenture Strategy convoca, en colaboración con elEconomista y ORH-Observatorio de Recursos Humanos, los primeros premios “Digital Talent”, que nacen para identificar, valorar y reconocer las iniciativas más relevantes que en materia de transformación digital están desarrollando las organizaciones y cómo se gestiona su impacto en las personas.

Los I Premios Digital Talent contempla dos tipos de categorías:

  • Empresas “Digital Adopters”: empresas procedentes de un entorno tradicional que se encuentren en un proceso de transformación digital.
  • Empresas “Pure Digital”: empresas nativas digital y start-up.

En cada una de ellas se valorarán las iniciativas presentadas en tres categorías, temáticas o ámbitos de actuación:

Transformación Cultural en la era digital
Se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que pongan de manifiesto:
– Definición e implantación de modelos de transformación cultural orientados al ámbito digital.
– Rediseño del “workplace” (oficina, centro de trabajo, etc.) para la creación de un ambiente más digital y colaborativo.
– Orientación de la organización a la colaboración y el aprendizaje informal.
– Creación de redes y equipos de trabajo colaborativos, dinámicos y flexibles.
– Programas de formación orientados al desarrollo de nuevas “skills” digitales
– Orientación a la innovación y al pensamiento “disruptivo” dentro de la organización.
– Programas de reconocimiento orientados al fomento de la transformación digital dentro de la organización.
Estilo de Liderazgo digital
Se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que demuestren:
– Definición e implantación de modelos y programas de transformación del estilo de liderazgo en la organización, orientados a crear equipos directivos capaces de dar respuesta de forma ágil a las nuevas dinámicas del mercado, analizar y tomar decisiones en base a grandes cantidades de información, fomentar la innovación y el pensamiento “disruptivo”, liderar y esponsorizar la transformación digital dentro de la organización, etc.
– Programas de transformación de comportamientos de los equipos directivos, ligados al ámbito digital.
Talento y Workforce en el entorno digital
Se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que trabajen:
– Nuevas estrategias y modelos para la atracción, desarrollo y retención del talento.
– Uso de nuevas fuentes de captación de talento y búsqueda e incorporación de recursos externos: freelances, contractors, etc. (“workforce in the cloud”) orientados a dar respuesta rápida a las necesidades de negocio.
– Planes de incorporación de los nativos digitales (“digital natives”) y estrategias para la convivencia multi-generacional dentro de la organización.
– Incorporación e implantación de modelos ligados a la “fuerza de trabajo extendida” (“extended workforce”) dentro de la organización.
– Implantación de modelos de formación y capacitación bajo el concepto de “aprendizaje ubicuo” (“ubiquitous learning”).
– Implantación y uso de herramientas para la gestión global del talento (HCMS) dentro de la organización.
– Definición de planes de acción para la redistribución y el re-skilling de trabajadores como consecuencia de la incorporación de tecnologías digitales a la organización: robótica, inteligencia artificial, etc.
– Implantación de modelos ligados a la experiencia de empleado, basados en la segmentación de colectivos y en una oferta de valor al empleado personalizada a sus necesidades, motivaciones y situación personal.
– Estrategias de incremento del nivel de motivación y compromiso (“engagement”) de los colectivos críticos dentro de la organización.
– Uso del HR analytics y aplicación de modelos predictivos en RRHH para la gestión de las personas y del talento dentro de la organización.

Se otorgará un Premio a la mejor presentada por cada categoría y adicionalmente se entregarán tres Menciones de Honor en cada categoría, una por cada temática o ámbito de actuación señalados.

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El jurado estará formado por:

  • Pilar López (Presidenta Microsoft)
  • Juan Urdiales (Cofounder & CoCEO Job & Talent)
  • Francisco Ruiz Antón (Head of Public Policy and Government Relations Google Spain and Portugal)
  • María José Sobrinos (Directora de Recursos Humanos Accenture)
  • Sarah Harmon (Head of Spain & Portugal LinkedIn)
  • Nacho Pinedo (Co founder y CEO ISDI)
  • Maite Sáenz (Directora Observatorio de Recursos Humanos)
  • Amador G. Ayora (Director elEconomista)

Las candidaturas para los premios Digital Talent, podrán presentarse antes del 30 de septiembre mediante la página web de los premios o enviando un correo a strategy.marketing@accenture.com

Acceso a la web de los premios