Vídeo explicativo de las aplicaciones prácticas de los HR Analytics

Maite Sáenz10 noviembre 20171min
En este video, Beatriz Lucía, Directora de Gestión del Talento-HR Analytics en el IIC, explica con ejemplos prácticos las distintas finalidades de la analítica de datos aplicada a RRHH.

La puesta en marcha de un proyecto de HR analytics puede tener distintos objetivos pero en todos los casos siempre hay un nexo común y es que su resultado se plasma en un informe de resultados que recoge información general sobre qué ha ocurrido y qué variables son las que explican el proceso estudiado, e información específica sobre, por ejemplo, cuál es la clasificación de la plantilla actual o la predicción del absentismo que se puede producir.

En este video, Beatriz Lucía, Directora de Gestión del Talento-HR Analytics en el IIC, explica con ejemplos prácticos las distintas finalidades de la analítica de datos aplicada a RRHH, analizando su valor en procesos de reclutamiento y selección y cómo ha impactado, por ejemplo, en el nivel de los perfiles comerciales incorporados, o detallando la conversión de los indicadores en algoritmos que se comuniquen con los ERP o con los ATS de una empresa y que automáticamente aporte datos para la toma de decisiones cotidiana.


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