ADP ha identificado los tres factores clave que influyen en la felicidad y diversión en el trabajo: el estrés, la discriminación y el nivel de productividad. La compañía determina estos factores basándose en las conclusiones de “The Workforce in Europe 2018”, su último informe en el que entrevistó a 10.000 trabajadores en Europa, y con motivo del la celebración del «Día Internacional de la Diversión en el Trabajo» el pasado 1 de abril.
1. Estrés y salud mental
El estrés es un aspecto del bienestar mental que influye directamente en la felicidad y estabilidad de los trabajadores. Y además puede provocar serios problemas para las empresas; una menor productividad y motivación, y mayor absentismo. Según las conclusiones de “The Workforce in Europe 2018”, el 18% de los encuestados dicen que soportan estrés diariamente y tres de cada diez se sienten tan estresados que están pensando en buscar un nuevo trabajo. Además, el 14% de los encuestados cree que su compañía no tiene ningún interés en su bienestar mental en absoluto.
2. Discriminación
Según cifras de ADP, el 37 % de los trabajadores españoles se ha sentido discriminado en el trabajo a pesar de que existe una normativa europea que obliga a las empresas a asegurar un tratamiento igualitario de los empleados y a combatir todo tipo de discriminación por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión o creencias, incapacidad, edad u orientación sexual. Todavía existen muchos prejuicios, y esto afecta directamente a la diversión y felicidad en el trabajo, tanto de manera implícita como explícita.
3. Productividad
La pérdida de productividad no es la única repercusión de la infelicidad laboral en las empresas; también se refleja en la facturación. Si se pierde empleados, también se pierden ingresos. Los empleados que gozan de una buena salud emocional, y que se sienten respaldados, son más productivos. La productividad, uno de los principales impulsores del éxito y de los resultados económicos, es una cuestión clave para las empresas de manera global.
“Todos somos conscientes de la importancia de la diversión en el trabajo y la felicidad de los empleados, y sus efectos en la productividad laboral. Por eso un/a buen líder de RR.HH. debe prestar atención a la creación de un ambiente de trabajo que conduzca a la satisfacción de los empleados. Implementar cambios puede necesitar de alguna inversión pero no debe ser percibido como un coste ya que la recompensa será un aumento real y medible del valor de la organización”, asegura Jordi Aspa, Director General de ADP Iberia.
