Las horas extra cuestan a las empresas españolas más de 2.800 millones de euros

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Desde 2008, las horas extraordinarias han supuesto un desembolso a las empresas de casi 25.000 millones de euros, un coste que traducido en términos de contratación podría generar 78.300 contratos a tiempo completo y 14.100 a tiempo parcial con un año de duración. Así lo revela un análisis de Randstad sobre el coste de las horas extraordinarias remuneradas en España para el que se ha basado en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y la Encuesta de Población Activa, ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde 2008 a 2016. Para estos cálculos ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016 se situó en un promedio de 21,30 €, y el volumen de horas remuneradas realizadas, que en 2016 se situó en 133,8 millones, realizando 7,29 horas cada trabajador ocupado.

Fuente: Randstad, 2017

Si se desciende aún más el análisis, el estudio revela que este volumen de inversión es el equivalente a la contratación de 92.482 empleados durante un año. Siguiendo el reparto habitual registrado en el mercado laboral (84,8% de empleados a tiempo completo y 15,2% a tiempo parcial), esta cifra supone la incorporación de 78.382 profesionales al mercado laboral durante un año a tiempo completo, y 14.100 a tiempo parcial, también con un contrato de doce meses de duración.

“El aumento de la producción puntual puede cubrirse con un medio como las horas extraordinarias, que permitan alcanzar el volumen de producción necesario para satisfacer las demandas del mercado laboral un día concreto. Sin embargo, la ampliación continua de la jornada laboral de los trabajadores mediante este mecanismo conlleva un descenso en su productividad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “El uso de contratos temporales o de duración determinada para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales es una herramienta mucho más eficiente para las compañías, que amplían sus plantillas y mejoran sus resultados a través de la productividad”.

El coste de la hora extra crece en Euskadi, Castilla-La Mancha y Extremadura

Por Comunidades Autónomas, existen variaciones de hasta 10 € por cada hora, siendo Euskadi, La Rioja y Castilla-La Mancha las regiones donde más les cuestan las horas extra a las compañías, todas ellas por encima de 24 €, incluso por encima de los 28 € en el caso de Euskadi. A continuación, entre los 22 y los 23 €, se sitúan Asturias, Navarra, Galicia, Catalunya y Castilla y León, mientras la media nacional se queda en los 21,30 €.

Por debajo de la media nacional se sitúan seis comunidades autónomas: Baleares, Comunitat Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19 y los 20 € por hora extra. Canarias, con 18,95 €, y Madrid, con 18,10 €, son las regiones donde menos les cuesta a las empresas cada hora extra de sus empleados.

El dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Catalunya equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo. En Madrid, Andalucía y Comunitat Valenciana, esta cifra se sitúa entre las 10.000 y las 12.000 incorporaciones, superando en todos los casos las 8.500 a tiempo completo. Castilla y León, Euskadi, Galicia o Castilla-La Mancha serían capaces de incorporar a sus mercados de trabajo entre 4.000 y 5.000 profesionales durante 12 meses.

Cada hora extra se remunera a 21,30 €

Por último, cabe destacar la evolución que ha tenido el coste promedio anual de cada hora extra, que ha crecido un 0,5% en el último año, pasando del 21,20 a 21,30 €. El pico más elevado se situó durante 2013, con un coste de 22,15 €, impulsado por los datos del primer trimestre de aquel año, por encima de los 24 €.

 

Escrito por Maite Sáenz

Maite Sáenz

Periodista especializada en el análisis y la creación de contenidos de gestión, liderazgo y dirección de personas en las organizaciones.

ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión es su proyecto profesional y vital, en el que refleja su forma de entender las relaciones empresa-empleado.

Colabora en numerosas iniciativas relacionadas con la Función RH tales como Top Employers España y Merco, y participa como jurado de distintos premios (Fundipe, Empresa Flexible, Blogosfera RH, etc.).

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